Работодателей могут обязать переводить беременных на удаленку

Что произошло? Фракция «Справедливая Россия» внесла в Госдуму законопроект №774849-8 с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), призванными улучшить условия труда для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работодателей предлагают обязать устанавливать дистанционный (удалённый) формат работы беременным сотрудницам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, по их заявлению. Однако это будет возможно только в том случае, если специфика работы позволяет выполнять поставленные задачи удалённо.

Для перехода на дистанционную работу потребуется заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Такая же гарантия предусматривается для:

• Одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет;
• Лица, воспитывающего вышеуказанных детей без матери;
• Родителя (другого законного представителя ребёнка), который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (законный представитель ребёнка) не работает.

Если новую норму одобрят, она вступит в силу с даты официальной публикации соответствующего федерального закона.

Читайте дополнительно по теме:

• будут поощрять работодателей, переводящих беременных на удалённую работу;
• что такое дистанционная (удалённая) работа;
• как написать заявление на перевод на удалённую работу;
• могут ли уволить беременную женщину с работы.