Рейтинг@Mail.ru
Новости:
32 480

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Размер шрифта:

Если вы уверены, что с работницей в положении нельзя расторгать трудовой договор, то рекомендуем внимательно изучить законодательство. И в реальности вопрос заключается не в том, имеют ли право уволить беременную, а в том — при каких условиях возможно прекращение рабочих отношений с будущей матерью.

Навигация

Разрешается ли уволить по собственному желанию или соглашению сторон

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин в положении, вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, то она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений в законодательстве нет и для ситуации, когда стороны договорились о расторжении трудового договора. Но если работница передумает, то, скорее всего, в судебном порядке сумеет оспорить соглашение сторон и вернуться на прежнее рабочее место.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, то может ли работодатель уволить беременную женщину — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей в положении его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще 1 раза в три месяца.

Если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то работодатель вправе расторгнуть договор с ней в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

ВАЖНО!
Отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Как уволить в связи с ликвидацией работодателя

Если организацию или даже отдельный ее филиал ликвидируют (либо ИП прекращает деятельность), то увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И неудивительно, что трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Полезно знать: какие выплаты положены при ликвидации компании

Увольнение при сокращении

Сокращение численности или штата у работодателя — ситуация нередкая. Руководство самостоятельно решает, кого оставить, но с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для будущих матерей (ст. 261 ТК РФ). Так что беременных нельзя рассматривать как работниц-кандидаток на высвобождение при сокращении штата. Если должность сокращается, то работнице следует предложить другие вакансии.

Подробнее: как провести сокращение штата

Разрешается ли уволить беременную женщину по статье

Пользуясь своим положением, дамы нередко опаздывают на работу, прогуливают, безответственно относятся к должностным обязанностям. У работодателей появляется вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Увы, нет: ее нельзя уволить ни за прогул, ни за опоздание (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

То же самое в случае провала испытательного срока. Расторжение трудового договора по этому основанию относится к увольнению по инициативе работодателя. Но уволить беременную женщину по решению руководства нельзя, что подтверждают суды (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).

Расторжение договора из-за изменения условий работы

Если в компании меняются организационные или технические условия труда, то могут ли беременную уволить с работы при таких изменениях? Судебная практика показывает, что не возникнет проблем, если работодатель не нарушил процедуру уведомления, сохранить прежние условия у него нет возможности, а женщина отказывается продолжать трудиться после изменений. Суды рассматривают такую ситуацию не как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а как увольнение из-за нежелания сотрудника работать в других условиях.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие права есть у беременной работницы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, а основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия и др.

Что делать с совместителями

Беременная женщина — совместитель имеет те же права, что и дама в положении, для которой работа является основной. Но если работодатель найдет человека, который сможет трудиться постоянно на этой должности, работнице следует предложить альтернативную вакансию.

ВАЖНО!
Если женщина совмещает должности (временно выполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника из-за болезни, отпуска, командировки), то со дня его возвращения работница прекращает это делать.
Дополнительно: как работа по совместительству учитывается в стаж

Какое наказание грозит за незаконное увольнение беременной

Чаще всего за незаконное увольнение будущей матери работодателя привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с предписанием, дисквалификацией должностного лица и/или штрафом до 50 тыс. руб. Но возможна и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. В таком случае руководителя смогут оштрафовать на сумму до 200 тыс. руб.

Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Какие еще гарантии предусмотрены для работающих беременных женщин

В соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для беременных женщин предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).

Захарова Марина

Комментарии
  • 2022-02-17 04:10:48
    Добрый день! На работе произошла ситуация, поругались с клиентом и теперь клиент требует моего увольнения у руководства, я нахожусь в положении сроком 17 недель, на данный момент отстранили от работы, законно ли это? И могут ли меня уволить за такое?
  • 2022-02-17 07:20:22
    Марта, Незаконно, а беременных не увольняют даже за прогул, обратитесь в гит
  • 2022-06-17 11:14:57
    Здравствуйте обнулили ставку во время длительных больничных 3 мясяца приносила больничные, последними месяц стоят прогулы так как больничных нет,но ставка обнулина вот через 3 дня уже в декретный отпуск уходить нужно могут ли уволить за прогулы?
  • 2022-12-07 11:44:56
    Часто увольнение беременной женщины чревато неприятными последствиями. Поэтому, если у вас есть такая работница, лучше дождитесь, пока она родит, а уж потом расторгайте с ней трудовой договор.
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Увольнение: ответы по темам
1 вопрос
23 сентября 2024
Что делать, если пришло постановление судебного пристава уже после увольнения сотрудника

Разберемся, как поступить, если от судебных приставов пришло постановление о взыскания из заработной платы сотрудника, который уже уволился.

1 вопрос
639
1 вопрос
24 июня 2024
Расчет компенсации при увольнении: входит ли отпуск по беременности и родам

Обсуждаем правила и тонкости расчета компенсации при увольнении, если во время работы был отпуск по беременности и родам.

1 вопрос
114
5 вопросов
13 марта 2024
Могут ли уволить за однодневный прогул, если был больничный на последующие дни?

Я работаю в гипермаркете. Недавно я взяла у руководителя однодневный отгул, чтобы посетить поликлинику, но в итоге попала туда на следующий день. За этот день мне выдали больничный. Теперь руководство требует от меня справку за день отгула, несмотря на то, что я предупредила о своем отсутствии заранее, и у меня есть подтверждение посещения врача на следующий день. Возможно ли увольнение в такой ситуации?

5 вопросов
171
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте