Что делать с сотрудником, который находится под следствием из-за кражи у компании

То, что вы подали заявление в правоохранительные органы и на основании него было возбуждено уголовное дело, еще никак не влияет на ваши отношения с сотрудником и потенциальное увольнение. Увольнение гражданина на основании, предусмотренном п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, допустимо только после вступления приговора по уголовному делу в законную силу. Кроме того, учтите, что если на приговор будет подана апелляционная жалоба, то он вступит в законную силу только после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.

Несмотря на то что увольнение по этому основанию и обладает определённой спецификой, не забудьте о том, что применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения вы вправе в течение одного месяца с момента вступления судебного акта по уголовному делу в законную силу.

Имеет ли значение для следствия, остаётся ли подозреваемый сотрудник трудоустроенным на период расследования?

Сотрудник совершил кражу в нашей компании и находится под следствием, и я не понимаю, требуется ли для хода следствия, чтобы он числился штатным работником, или его увольнение никак не повлияет на работу следственных органов.

Отвечает Пастухов Михаил

Что касается значения для следствия факта его трудоустройства, то необходимо исходить из следующего. Если следствие посчитает, что подозреваемого (обвиняемого) необходимо отстранить от занимаемой им работы, то оно вправе подать в суд соответствующее ходатайство в порядке, предусмотренном ст. 114 УПК РФ.

Учтите, что данная мера процессуального принуждения применяется не только к должностным лицам, но и к тем сотрудникам, которые не обладают признаками должностного лица по ст. 285 УК РФ. Таким образом, для отстранения от должности не имеет значения ее характер, играет роль лишь наличие у лица необходимого процессуального статуса.

Какие основания для увольнения можно применить, если работник ещё не признан виновным?

Сотрудник подозревается в совершении противоправных действий на рабочем месте, однако суд ещё не вынес вердикт. По каким статьям или основаниям я могу его уволить без риска нарушить трудовое законодательство?

Отвечает Пастухов Михаил

Уголовное преследование до суда или вынесения приговора хотя и маловероятно, но может и не дойти вовсе.

Многие, в т.ч. и специалисты в сфере кадров, ошибочно полагают, что если уголовное дело возбуждено, то человек виновен и к нему применяется увольнение. Нет, виновность устанавливается исключительно вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу. Неслучайно в п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение по инициативе организации допускается при наличии вступившего в законную силу судебного акта, устанавливающего факт преступления.

Таким образом, вы не вправе применить увольнение в отношении гражданина по этому основанию, который еще находится под уголовным преследованием. Не имеет значения и его стадия (предварительное расследование или судебное разбирательство в суде 1-й инстанции) до вступления приговора в законную силу.

Могу ли я, как работодатель, отправить сотрудника, подозреваемого в преступлении, в отпуск без содержания на период следствия?

Ситуация такова, что не хочу платить зарплату и налоги за сотрудника, который совершил кражу в компании и находится под следствием, но не уверен, насколько законно оформить вынужденный неоплачиваемый отпуск до завершения уголовного дела.

Отвечает Пастухов Михаил

Нет, сэкономить подобным образом на трудящемся, хотя и подвергнутом уголовному преследованию, не получится, и вот почему. Во-первых, сам по себе факт уголовного преследования вашего сотрудника никак не влияет на ваши с ним правоотношения в сфере трудового законодательства. Во-вторых, отправить гражданина в отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе при наличии желания первого, которое должно быть выражено в его письменном заявлении, о чем непосредственно указано в ст. 128 ТК РФ.

Принуждать гражданина к этому — плохая идея, поскольку он вправе обратиться в такой ситуации за защитой своих прав в ГИТ или суд.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в период следствия по делу кражи имущества компании?

Если сотрудник согласен написать заявление на увольнение по собственному желанию, то вправе ли я подписать приказ об увольнении, несмотря на то что расследование по его делу ещё не завершено?

Отвечает Пастухов Михаил

Наличие уголовного преследования по факту хищения у работодателя никак не препятствует увольнению сотрудника по его собственному желанию. Расторжение трудового договора в такой «уголовной» ситуации происходит в обычном порядке, т.е. с наличием 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Но если обвинительный приговор вступит в законную силу в этот двухнедельный период, то работодатель вправе применить положения п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Учтите, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, должно являться результатом волеизъявления самого лица без какого-либо давления. В противном случае есть ненулевые риски, что такое увольнение будет успешно оспорено.

Есть ли разница в подходе к увольнению, если сотрудник — гражданин другой страны?

У меня работает сотрудник-иностранец, который подозревается в совершении преступления. Существуют ли какие-то особенности или ограничения, связанные с его статусом для увольнения в такой ситуации?

Отвечает Пастухов Михаил

Хотя трудовым законодательством и предусмотрены особенности увольнения иностранцев (ст. 327.6), но это никаким образом не связано с наличием факта только уголовного преследования. В такой ситуации действуют схожие правила, что и для граждан РФ, а конкретно: увольнение по «статье» только при наличии вступившего в силу приговора, которым установлена уголовная ответственность, отстранение происходит только в порядке, предусмотренном уголовно-процессуальным законодательством (ст. 114 УПК РФ). Таким образом, никаких особенностей или ограничений, связанных с иностранным статусом сотрудника, в отношении которого ведется расследование преступления, для увольнения не предусмотрено.

Могу ли я удержать с сотрудника материальный ущерб, если вина ещё не доказана судом?

Я подал на сотрудника заявление в полицию из-за похищенного имущества и рассчитываю на возмещение ущерба. Имею ли я право требовать выплату ущерба или удерживать деньги до тех пор, пока суд не вынесет приговор?

Отвечает Пастухов Михаил

Пока ваш сотрудник не признан виновным в совершении преступления — отсутствуют какие-либо основания для взыскания с него ущерба, причиненного уголовно наказуемым деянием. Учтите: если его вину установит суд, то «просто так» вам еще никто ничего не компенсирует. В связи с чем, чтобы рассчитывать на возмещение, у вас присутствуют следующие варианты действий.

Во время производства по уголовному делу вы вправе предъявить гражданский иск в уголовном процессе (ст. 44 УПК РФ), причем предъявить его вы вправе как на следствии, так и во время судебного разбирательства в суде первой инстанции. Этот вариант будет наиболее оптимальный, поскольку рассмотрение иска происходит одновременно с решением вопроса о виновности лица.

Второй вариант заключается в том, что после осуждения вы в «обычном» порядке предъявляете иск о возмещении вреда с провинившегося.

Что делать, если трудовой договор с подозреваемым сотрудником заключён на определённый срок, который истекает во время следствия?

У меня заключён срочный трудовой договор с сотрудником, попавшим под следствие из-за кражи в компании. Могу ли я расторгнуть договор по окончании его действия, если расследование ещё продолжается, и нужно ли об этом уведомлять следствие?

Отвечает Пастухов Михаил

Если с сотрудником, который подозревается в хищении, заключено срочное трудовое соглашение, срок которого истекает во время предварительного расследования, то вы вправе его расторгнуть. Законодательством (в частности, положениями ст. 79 ТК РФ) не предусмотрены какой-либо запрет на прекращение срочных соглашений и увольнение в период расследования уголовного дела.

Что касается уведомления в рамках уголовного расследования, то законом такая обязанность на вас не возлагается. Вместе с тем, если считаете этот шаг целесообразным и каким-либо образом способным помочь расследованию, сообщите об этом факте лицу, у которого в производстве находится это дело. Чтобы узнать лицо, которое ведет расследование, посмотрите постановление о возбуждении уголовного дела.