Можно ли брать на работу иностранных студентов без разрешительных документов

Еще одна тема «из закладок»:

• гражданство может быть любое — достаточно статуса студента очной формы обучения в учебном заведении с гос.аккредитацией высшего или среднего проф.образования (п. 7.1 ч. 4 ст. 13 закона 115-ФЗ);
• работать можно как на территории субъекта РФ, где обучаются, так и за его пределами;
• для оформления на работу, помимо паспорта и СНИЛС, нужно запросить учебную визу и / или миграционную карту с целью въезда «учеба», справку из образовательной организации (см. письмо Минобрнауки от 04.08.2020 № МН-5/7147);
• о заключении и расторжении договора стандартно уведомляем МВД;
• договор может быть срочный или бессрочный. Частая ошибка – оформлять срочный договор с иностранцем на период патента, разрешения на работу, а со студентами – на период учебы. Но срочный договор применим только если есть «общепризнанные» основания срочности из ст. 59 ТК РФ. И здесь оно как раз есть – по соглашению сторон с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Поэтому при оформлении срочного договора выбирайте именно это основание;
• студент может работать в свободное от учебы время.

У некоторых студентов может быть статус РВП в целях получения образования. В этом случае мы также можем принять его, но уже как иностранца с РВП. Ограничений работы в свободное от учебы время нет, но и работать можно только в том субъекте РФ, которое выдало РВП.

Варианты увольнения по окончанию учебы (помимо истечения срока договора):

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

И ложка дегтя в бочке меда этого беспроблемного привлечения к работе иностранца – студента могут отчислить или перевести с очной формы на другую.

В этом случае его также нужно уволить, но может и не узнать вовремя об этих изменениях. Поэтому нужно отслеживать статус работника.

Если студент перевелся с очной формы обучения, то увольнение оформляется также по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же его отчислили, то рекомендуется использовать п. 8.1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, ст.77 ТК РФ это позволяет (но и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ошибкой не будет): трудовой договор … подлежит прекращению в случае, если иностранный гражданин досрочно прекратил обучение.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Увеличение нормы сверхурочных часов: начало реализации
• Новые законодательные инициативы по изменению ТК РФ
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"