Ольга Смирнова

Законопроект, который вызывает двойственные чувства.

ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает, но суды как правило, склоняются с тому, что предлагать «временно свободные» должности работодатель не обязан.

Особенно для тех, кто любит записывать рабочие пароли на стикеры и клеить их к монитору.

Можно или нет? Все судебные инстанции посчитали, что можно. Но Конституционный суд решил иначе (постановление от 17 марта 2026 г. № 15-П).

В первом чтении принят законопроект об усилении требований к трудовым мигрантам (№ 1158407-8).

Давайте разберем, как действовать работодателю, когда работник должен идти в отпуск, отпускные выплачены, но что-то пошло не так и отпуск отменился.

Вопрос читателя: возник спор с работником: она хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, но не хочет писать «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», написала просто «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию».

 И, конечно же, должно организовываться в рабочее время.

Ст. 134 ТК РФ обзывается всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая проведение индексации.

Ответственность за незаконное увольнение лежит на работодателе, работник не обязан до решения суда сидеть без работы и денег.

Обещанное судебное решение о восстановлении работника — ситуация практически идентична описанной в предыдущем посте (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.05.2019 по делу № 2-2123/2019).