Ольга Смирнова

Или, как чаще всего его называют, испытательный срок. Вы уверены, что оно действует и вы реально сможете без последствий уволить работника за непрохождение испытания?

Имеет ли право работодатель устанавливать минимальную продолжительность отпуска? Например, 5 дней или 7? И не разрешать отпуска на 1-3 дня?

Можно? Нет.

Разбираем вопрос, как работодатель должен уведомлять работников об изменении структуры оплаты труда и стимулирующих выплат.

Ах какую глупую ошибку совершил работодатель (уж не знаю, кадровики ли виноваты или кто другой), выбрав основание для увольнения «ликвидация организации» вместо «сокращения»!

Давайте разберем - ведь впереди майские праздники и 2 сокращенных рабочих дня перед ними — 30 апреля и 8 мая.

Речь о ситуации, когда с согласия работника трудовой договор расторгается раньше срока с выплатой дополнительной компенсации.

С начала года на рынке труда заметно выросло количество откликов. Казалось бы, отличная новость для бизнеса: больше резюме, а значит, вакансии должны закрываться быстрее, поиск сотрудников становиться проще. 

После спецотценки (СОУТ) у совместителя выявили вредные условия труда — класс 3.1. По основному месту работы у него также установлена «вредность». Может ли работник совмещать две такие работы и что делать работодателю?

И снова от «Справедливой России».