Ольга Смирнова

Давайте разберем - ведь впереди майские праздники и 2 сокращенных рабочих дня перед ними — 30 апреля и 8 мая.

Речь о ситуации, когда с согласия работника трудовой договор расторгается раньше срока с выплатой дополнительной компенсации.

С начала года на рынке труда заметно выросло количество откликов. Казалось бы, отличная новость для бизнеса: больше резюме, а значит, вакансии должны закрываться быстрее, поиск сотрудников становиться проще. 

После спецотценки (СОУТ) у совместителя выявили вредные условия труда — класс 3.1. По основному месту работы у него также установлена «вредность». Может ли работник совмещать две такие работы и что делать работодателю?

И снова от «Справедливой России».

Напомню, что работодателям со среднесписочной численностью более 35 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Законопроект № 1172375-8 находится на начальной стадии рассмотрения в Государственной Думе. Вместе с тем, на прошедшей неделе были приняты два закона, вносящие изменения в [K=17; P=1; T=Трудовой кодекс РФ], вступающие в силу с 1 сентября 2026 года.

Законопроект, который вызывает двойственные чувства.

ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает, но суды как правило, склоняются с тому, что предлагать «временно свободные» должности работодатель не обязан.

Особенно для тех, кто любит записывать рабочие пароли на стикеры и клеить их к монитору.

Можно или нет? Все судебные инстанции посчитали, что можно. Но Конституционный суд решил иначе (постановление от 17 марта 2026 г. № 15-П).