Ольга Смирнова

Кто имел дело с вахтой, знают, что её продолжительность не должна превышать одного месяца.

У читателя в отделе есть внешний совместитель. Она берёт неделю отпуска по основному месту работы в связи с личными обстоятельствами. Предоставлять ли отпуск совместителю в связи с отпуском по основному месту работы?

Судебное решение — причём всех трёх инстанций — в очередной раз иллюстрирует, что прежде чем уволить за прогул, надо сто раз всё взвесить.

Пост о международных соглашениях о взаимном признании стажа при назначении пособия по временной нетрудоспособности.

За последний месяц несколько раз столкнулась с этим вопросом — поэтому назрел пост.

Кажется, что редкая неделя проходит без какого-то предложения по «улучшайзингу» нашего родного ТК.

В этом месяце обновили довольно много нормативных актов в рамках механизма «регуляторной гильотины».

Как быть в ситуации, когда работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает оплатить отпускные за три дня? 

Частая ошибка работодателей — наделять материальной ответственностью не только тех работников, должности и обязанности которых входят в перечни Минтруда, но и всех, кому выдается какое-либо имущество.

В «клубном» дайджесте новостей веду рубрику «Интересная судебная практика», и это решение явно для неё — но хочу разобрать его здесь.