Ольга Смирнова

В продолжение дискуссии под этим постом о том, что нужно учесть в соглашении сторон, чтобы минимизировать риск восстановления работника, собрала основные требования.

Если бывшая сотрудница, узнав о беременности после увольнения по своему желанию, просит восстановить её на работе, суд почти наверняка встанет на её сторону.

В продолжение темы увольнения временного работника при выходе основного, давайте разберём вроде бы простой вопрос: в какой день мы должны уволить этого временного работника?

Работник на сменном графике предложил коллегам поменяться сменами. Непосредственный руководитель об этом знал и был не против.

Временную работницу, принятую на период отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, уволили по истечении срока договора, но суд первой инстанции восстановил её на работе.

Роструд разобрал ситуацию с врачом на суточном дежурстве, который не может покинуть отделение скорой помощи. Вычитать ли такой обед из его рабочего времени?

При сокращении уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства, и одновременно он может оформить больничный.

Сверхурочная работа и работа в ночное время — два самостоятельных вида отклонения от нормальных условий. 

В региональные праздники работники регионов не работают, даже если головной офис компании — в Москве, но лишь если сами живут и работают в этих регионах.

С 1 октября 2026 года вступил в силу порядок проверки МВД доходов работающих в России иностранцев — при недостаточном доходе патент или разрешение на работу могут аннулировать.

Роструд разъяснил: беременная работница должна документально подтверждать отсутствие на работе, например справкой о визите к врачу.