Ольга Смирнова

Работница выходит из отпуска поуходу за ребёнком. Как включить её в график отпусков?

Дама обратилась за назначением пенсии в СФР, но полученный результат ей не понравился.

Подписан резонансный, даже можно сказать скандальный, закон об обязательной отработке для медиков и фармацевтов в государственных медицинских учреждениях (закон от 17.11.2025 г. № 424-ФЗ, вступает в силу с 1 марта 2026 года).

Сейчас активно продвигают публикации о том, что с 1 января 2026 года прекращают действовать бумажные трудовые книжки.

Еще одно решение суда, которое иллюстрирует, что работодателю, прежде чем кого-то уволить, нужно не то, что соломку подстелить, а в принципе пора переезжать на сеновал.

Начну с конца: работник имеет право обратиться в суд или ГИТ, если он посчитает, что его права нарушены. А также, если ему просто кажется, он сомневается или просто вредничает.

Судебное решение об исчислении сроков уведомления работника при направлении этого уведомления по почте.

Вопрос от подписчика: «Работник отсутствует уже почти месяц. Фиксируем актами отсутствия. Непонятно от кого пришла в вотсапе справка, что работник находится в психдиспансере и будет там 9-12 месяцев. Можем ли уволить за прогул, ведь это не больничный? Сколько месяцев актировать отсутствия?»

Вопрос подписчицы: «Может ли сотрудник перенести неотгуленные 7 дней отпуска из 42 на следующий год? В этом году отказывается их использовать».

В продолжение опроса о хранении копии паспорта работника — многие всё же хранят. Давайте разберем рациональность этого решения.

Дистанционного работника решили направить в командировку в другой город для встречи с руководителем.