В кадрах с 2002 года. Работала в трех крупных корпорациях. Эксперт по ТК, КДП и Воинскому учету. Обучила 1000+ кадровиков. Веду закрытый клуб «Эксперт-кадровик»
Обещанное судебное решение о восстановлении работника — ситуация практически идентична описанной в предыдущем посте (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.05.2019 по делу № 2-2123/2019).
Официальная позиция СФР по этому вопросу, опубликованная на официальных ресурсах Фонда.
Девушка написала заявление на увольнение под давлением, но решила его отозвать. Руководитель отказался принимать отзыв, угрожая увольнением за потенциальное невыполнение рабочих задач.
Актуально для тех, у кого зарплата выше, чем средний заработок и перерывы с оплатой по среднему им невыгодны.
Тема навеяна вопросом в чате Клуба о том, можно ли в такой ситуации оставить 8-часовой рабочий день или обязательно нужно его сокращать, чтобы «не слетело» пособие.
Законопроект 1141606-8 предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 93.1 — о «временном адаптивном режиме труда».
В статье нет механизма исчисления переработок плюс она не предусматривает компенсацию взамен не использованных дней междувахтового отдыха при увольнении в период вахты.
За 8 часов или за всю смену? А если смена длится сутки?
Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом — как предоставлять и оплачивать, если у работника суммированный учет и смена дольше 8 часов?
В СМИ эта новость разлетелась как уже свершившийся факт, но мне что-то сомнительно, что его примут…
Могут ли оплатить больничный по беременности и родам на работе по совместительству?
Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов
Мы используем файлы cookie: необходимые — для работы сайта, а также аналитические (Яндекс.Метрика) для сбора статистики. Нажимая «Согласен», вы подтверждаете согласие на их использование. Подробнее
Важно
Госдума в первом чтении повысила трудовые штрафы в 15 раз 
