Ольга Смирнова

В ТК РФ сейчас, по сути, есть один инструмент испытать работника «в деле» — условие испытания в договоре или, как его обычно называют, испытательный срок.

Ознакомление с графиком отпусков не заменяет обязательного уведомления работника за 2 недели до начала отпуска — такой вывод содержит письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1.

С 5 июня 2026 года право на отпуск одновременно с военнослужащим получил один из родителей или детей военнослужащего — инвалида I или II группы без супруга.

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе родителя ребенка до 14 лет, а с 1 сентября на его оформление дается 5 рабочих дней.

С 1 сентября меняется ТК РФ: лимит сверхурочных вырастет до 240 часов, упростят увольнение за хищение, поднимут порог численности для срочного договора в малом бизнесе.

Если беременная работница уволилась и затем решила вернуться — не спорим и отменяем приказ об увольнении. Даже если о беременности она узнала уже после увольнения.

В Москве всю прошедшую неделю уже было пекло… Каждый год с наступлением лета поднимается вопрос — а что там с нормами температур на рабочем месте?

Или, как чаще всего его называют, испытательный срок. Вы уверены, что оно действует и вы реально сможете без последствий уволить работника за непрохождение испытания?

Имеет ли право работодатель устанавливать минимальную продолжительность отпуска? Например, 5 дней или 7? И не разрешать отпуска на 1-3 дня?

Можно? Нет.

Разбираем вопрос, как работодатель должен уведомлять работников об изменении структуры оплаты труда и стимулирующих выплат.