Ольга Смирнова

В продолжение этой публикации — ещё один повод поговорить о премиях: поводом стало письмо Минфина от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640.

Работники в случае болезни работают из дома. Работодателя интересует, можно ли не оформлять перевод на дистанционную работу каждый раз, а один раз оформить его на весь период.

Минтруд разъяснил, что при расчёте среднего заработка учитывают премии, предусмотренные системой оплаты труда, а социальные выплаты в расчёт не включают.

Работник не прошел испытание при приеме на работу из-за своего поведения — три судебные инстанции его восстановили, но Верховный суд отменил их решения.

Закон о стажировке, о котором писала ранее, подписан (246-ФЗ от 26.07.2026). Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Если дата истечения трудового договора выпадает на выходной, работодателю нужно верно рассчитать сроки уведомления, приказа, расчёта и выдачи трудовой книжки.

Роструд разъяснил, что нельзя вводить должность с аналогичными обязанностями сразу после сокращения начальника АХО — это признак фиктивного сокращения.

Верховный суд решил: сведения об увольнении работника, получающего пособие, не заменяют уведомления о прекращении права на пособие. Хотя и подаются в один и тот же фонд СФР…

Верховный суд включил в очередной обзор судебной практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон, где работник был уволен без каких-либо выплат.

Хотели схитрить, но не вышло — работодатель попытался уволить сотрудницу за прогул, хотя почти два года она официально работала удалённо, а доступ ей просто заблокировали.

Кадровые документы вправе подписывать сотрудник аутсорсинговой компании — на основании договора аутсорсинга и доверенности от генерального директора организации.