Важно
Обновили форму декларации по НДС для иностранных онлайн-продавцов 
Суд огласил решение в пользу сотрудника, которого уволили после визита в военкомат. Работодатель счел это прогулом, но апелляция и кассация с ним не согласились.
Что произошло? Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, и он сообщил об этом работодателю. Несмотря на это, работодатель решил уволить сотрудника за прогул, так как тот отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочей смены. Сотрудник оспорил решение в суде.
Апелляция и кассация пришли к выводу, что визит в военкомат по повестке является уважительной причиной для отсутствия на работе, поэтому увольнение истца незаконно. Суды также учли, что военкомат находится далеко от места работы, поэтому сотрудник отсутствовал всю смену, хотя сам визит занял несколько часов (Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 № 88-16622/2024).
Читайте дополнительно по теме:
