Отчетность: все статьи об отчетности

В 2023 году действуют новые формы 11001 — это заявление для государственной регистрации юрлица. Рассказываем, из каких разделов состоит заявление и как его заполнять.

Код дохода 1530 в 2-НДФЛ — это доходность по акциям. Шифр используют для обращающихся ценных бумаг.

В числе предоставляемых в различные органы сведений отчет по инвалидам на «Работе в России» заслуженно получил славу самого проблемного. Сделали инструкцию, как его найти на портале и заполнить.

Так как необходимо указывать кодовые значения профессии или должности в отчетности для ПФР, специалисты, ответственные за его подачу, обращаются к справочникам. Рассказываем, где брать коды, в том числе и цифры для обозначения специалиста по охране труда в ОКЗ в 2023, чтобы заполнить отчет верно.

Код вычета 127 в 2-НДФЛ — возмещение налога за второго ребенка в возрасте до 18 лет (для студентов очной формы до 24 лет). Является стандартным и применяется работодателем.

Чтобы проставить код по ОКЗ для начальника в отчете, нужно выбрать его из группы «Руководители» классификатора. Для правильности выбора важен функционал сотрудника.

Аудиторское заключение — не только неотъемлемое приложение к отчетности для ряда компаний. Оно часто используется в качестве доказательства для контролирующих органов и в судах. Рассказываем, каким бывает этот документ, как составляется и что обязательно должен содержать. 

Код дохода 2002 в 2-НДФЛ — это премирование по итогам работы. Основанием для такого поощрения является производственный результат или иные показатели.

В 2-НДФЛ отражают суммы доходов и налогов работника. Но с 2021 года справки 2-НДФЛ не действует. Вместо них выдают справку о доходах и суммах налога физического лица. Но можно заказать справку 2-НДФЛ через Госуслуги за последние 3 года.

В настоящее время по стране широко шагает цифровизация, электронные документы при получении государственных услуг стали уже привычными. Электронный кадровый документооборот — еще один этап на пути развития информационного общества. Понятие ЭКДО (или КЭДО) введено в трудовое законодательство в конце 2021 года. За это время часть работодателей уже перешли на ЭКДО, а у остальных еще есть немало вопросов, целесообразно и обязательно ли записаться в КЭДО и что необходимо сделать для его внедрения.