Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Возвращаемся к опросу про то можно ли установить гибкий режим рабочего времени без указания определенных рабочих дней. 42% участников опроса считает, что можно.
Однако это заблуждение.
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой по соглашению между сторонами трудового договора определяют начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня/смены.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели,
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
- время начала и окончания работы,
- время перерывов в работе,
- число смен в сутки,
- ЧЕРЕДОВАНИЕ РАБОЧИХ И НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ.
В связи с этим нельзя установить гибкий режим рабочего времени без указания определенных рабочих дней.
В чате был комментарий о том, что некоторые путают гибкий режим с ненормированным. А значит будет пост о том, что же представляет из себя гибкий режим рабочего времени.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
