Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Сегодня не очень приятная новость для тех работодателей, кто не спешит выполнять решения судов.
Ждунам-работодателям: теперь к оплате вынужденного прогула может ещё и неустойка «прилететь».
Конституционный суд РФ постановил:
Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2024 г. № 52-П
Нижестоящие суды отказали сотруднику, которого работодатель не спешил восстанавливать. По их мнению такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей.
Однако КС РФ указал: судебная неустойка предусмотрена не только Гражданским кодексом РФ, но и Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также Арбитражным процессуальным кодексом РФ.
Дело сотрудника направлено на пересмотр.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Частая ситуация: работник увольняется после отпуска, отгулянного авансом
- Самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности
- Можно ли установить гибкий режим рабочего времени без указания определенных рабочих дней
- Что делать с сотрудником, который отказывается идти в отпуск?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
