КС РФ: неустойку можно присуждать при неисполнении работодателем решения суда

Ждунам-работодателям: теперь к оплате вынужденного прогула может ещё и неустойка «прилететь».

Конституционный суд РФ постановил:

Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.

Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2024 г. № 52-П

Нижестоящие суды отказали сотруднику, которого работодатель не спешил восстанавливать. По их мнению такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей.

Однако КС РФ указал: судебная неустойка предусмотрена не только Гражданским кодексом РФ, но и Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также Арбитражным процессуальным кодексом РФ.

Дело сотрудника направлено на пересмотр.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Частая ситуация: работник увольняется после отпуска, отгулянного авансом
• Самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"