Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Рассмотрим вопрос читателя Кадрового клуба. Какие меры можно принять в отношении сотрудника, которого уведомили о начале отпуска, издали приказ об отпуске, своевременно выплатили отпускные, а он отказался уходить в отпуск и вышел на работу?
Если сотрудник не относится к категориям сотрудников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке.
В локальном нормативном акте можно установить запрет на проход сотрудников на территорию работодателя в период ежегодного отпуска (статья 8 ТК РФ).
В этом случае можно заактировать нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Можно издать приказ/распоряжение о блокировке на период отпуска сотрудника его пропуска. У работодателя есть право в период отпуска не допускать сотрудника на территорию организации и ограничить доступ к рабочему месту.
Вот пример судебного дела, в котором работодатель так и поступил.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- КС РФ: неустойку можно присуждать при неисполнении работодателем решения суда
- Можно ли установить гибкий режим рабочего времени без указания определенных рабочих дней
- Новый законопроект об отпуске за свой счет для родителей и супругов военнослужащих
- Сотрудник отказывается знакомиться с графиком отпусков
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
