Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН 
В связи с этим возникает вопрос: а можно ли в локальном акте предусмотреть ответственность сотрудника за отказ ознакомиться с графиком отпусков?
Да!
Работодатель может, например, в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность за отказ ознакомиться с графиком отпусков.
А не будет ли это ухудшение прав сотрудников? Нет, не будет.
В формулировке нужно прямо указать на обязанность сотрудников знакомиться с графиком отпусков под подпись.
И важно указать порядок фиксации отказа сотрудника.
Можно указать также , что сотрудника за нарушение обязанности ждет дисциплинарная ответственность, например, замечание (помним про соразмерность наказания проступку).
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
