Важно
Обновлена форма декларации по налогу на прибыль организаций 
В рамках рубрики будни аудитора на этой неделе рассмотрим типичные нарушения, которые допускают при привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности.
1. Применяются дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом (например, штрафы, строгие выговоры, лишение премии).
Недавно прославился в суде СФР, который вынес своему сотруднику предупреждение.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 № 88-16647/2024
2. Нарушаются сроки применения дисциплинарных взысканий.
Согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:
- болезни сотрудника,
- пребывания его в отпуске,
- необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не может быть применено взыскание и позднее шести месяцев со дня совершения проступка, по результатам ревизии — не позднее 2 лет.
3. Нарушается установленный порядок применения дисциплинарных взысканий.
Порядок установлен статьей 193 ТК РФ.
4. Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: приказ, акт, объяснительная записка и т.д.
Малейшая ошибка в документе может привести к отмене приказа в суде. Например, неправильно указанная дата или номер служебной записки в приказе о привлечении к дисциплинарному взысканию.
5. Сотрудник не ознакомлен под подпись с приказом или ознакомлен несвоевременно.
Приказ (распоряжение) о применении взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.
6. Отсутствует акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.
Требование об обязательности акта установлено Трудовым кодексом в статье 193.
7. Нарушение сотрудника имело уважительную причину, было совершено невиновно, но работодатель не установил этого факта или не учел его.
Пример: проблемы в работе общественного транспорта
8. Не учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду.
Вид налагаемого взыскания должен соответствовать тяжести проступка и обстоятельствам его совершения (требования соразмерности).
Последствие несоблюдения требования соразмерности предусмотрены в абзаце 4 пункта 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.
9. Сотрудник наказан за неисполнение обязанности, которую ему не вменили надлежащим образом.
Пример: привлечение к взысканию за нарушение обязанности, которая не прописана ни в должностной инструкции, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договоре.
Либо, когда обязанность прописана в документе (например, должностной инструкции), но сотрудника с этим документом под подпись не ознакомили.
10. За одно нарушение к сотруднику применены два взыскания, например, и замечание и выговор.
Список можно продолжать...
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
