Важно
ФНС обновила форму справки о сальдо ЕНС 
Сегодня о привлечении к дисциплинарному взысканию, которого нет в законе.
Прославилось отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Навигация
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 № 88-16647/2024
Суть дела
На работницу СФР пожаловалась пожилая недовольная посетительница.
Сотруднице вынесли взыскание, издав приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения.
Сотрудница фонда обратилась в суд и оспорила приказ о взыскании через суд и получила моральную компенсацию.
Дело дошло до кассации.
Дело было долгим, но судьи все же определили, что сотруднице положена компенсация.
Аргументы суда
Статья 192 Трудового кодекса РФ не содержит такого вида дисциплинарки, как предупреждение.
В приказе не было указано какой именно пункт должностной инструкции нарушила сотрудница.
Удивителен тот момент, что представители фонда в суде заявили, что Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю в целях предотвращения нарушений издавать приказы о предупреждении, порицании и других организационных мероприятиях.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Типичные нарушения при привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности
- Аудиозаписи как доказательство в суде
- 2 законопроекта о поддержке многодетных, беременных и одиноких родителей в Госдуме
- Обязан ли работодатель предоставить день отдыха за работу в выходной тогда, когда нужно работнику?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
