Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
В последнее время в России активно принимаются различные меры поддержки молодежи в различных сферах. Одной из таких мер не так давно являлось предоставление субсидии работодателям при трудоустройстве молодежи. Программа по предоставлению субсидий за трудоустройство лиц младше 30-летнего возраста действовала до конца 2024 года, о ее продлении пока ничего неизвестно, но даже если и случится, то это означает, что, возможно, будут использованы отработанные ранее параметры. Рассмотрим подробнее, какие раньше существовали нюансы субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет: в частности, кто ее вправе был оформить и каким образом это делалось.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Работодатели могут получить субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет.
- Для этого у компании не должно быть долгов и проблем в законах.
- Сотрудник должен быть моложе 30 лет и соответствовать одной из особых категорий.
- Для оформления нужно использовать сайт «Работа в России» и подать электронное заявление.
- Субсидия выплачивается в три этапа, и за нарушения возможен возврат денег.
Кто из работодателей вправе получить субсидию за трудоустройство молодежи
Субсидия за трудоустройство молодежи означала, что работодатели имеют право на господдержку за трудоустройство граждан, не достигших тридцатилетнего возраста. Рассчитывать на господдержку в виде данной субсидии был вправе любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, а это означало, что вакансии для субсидии за трудоустройство молодежи были вправе предоставлять как организации, так и индивидуальные предприниматели.
Советуем прочитать: как привлечь молодых специалистов в организацию
Вместе с тем законодательство предусматривало целый ряд требований к индивидуальным предпринимателям и компаниям, рассчитывающим на субсидию за трудоустройство молодежи к себе на работу (п. 2(2) постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362), среди них:
- отсутствие налоговой задолженности на сумму более 10 000 рублей;
- отсутствие каких-либо просрочек, связанных с возвратом в бюджет федерального уровня субсидий;
- нет задолженностей, связанных с выплатой заработной платы своим сотрудникам;
- работодатель не находится в процедурах банкротства, ликвидации или реорганизации;
- руководство работодателя и главный бухгалтер не содержатся в перечне дисквалифицированных лиц;
- в структуре уставного капитала компании присутствует не более 25 % иностранного участия, которое использует офшоры;
- претендент ранее не получал каких-либо субсидий на основании постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135.
Также законом предусматривался ряд требований и к самой вакансии, рассчитанной на трудоустройство в рамках господдержки. Работа предполагала исключительной полный рабочий день. Заработная плата «льготной» вакансии не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
За каких сотрудников можно получить за трудоустройство
Ранее законом предусматривались не только требования к компаниям и индивидуальным предпринимателям и вакансиям, но и к самим соискателям, т.е. молодежи. Необходимо, чтобы соискатель был не только моложе тридцатилетнего возраста, но и соответствовал одному из следующих критериев:
- наличие инвалидности;
- пройдена срочная служба в армии, и за четыре месяца после ее окончания не найдена работа;
- отсутствие среднего профобразования или высшего образования и непрохождение обучения по этим направлениям на момент трудоустройства на работу;
- выпускники, которые не смогли за четыре месяца после вручения диплома найти работу;
- дети-сироты или дети, которые остались без попечения родителей;
- наличие постановки на учет в комиссии по делам несовершеннолетних;
- наличие несовершеннолетних детей.
Узнайте, как выполнить квоту по приему инвалидов
В последний год действия программы такие требования уже не действовали. Некоторые из вышеуказанных критериев, которые ранее предъявлялись к тридцатилетним, были выделены в отдельные категории «льготных» соискателей.
Как оформить субсидию за трудоустройство молодёжи
Для участия в программе господдержки за трудоустройство молодежи необходимо было воспользоваться сайтом «Работа в России». Работодатель через сайт «Работа в России» подавал заявление с приложением свободных вакансий для молодежи (п. 11 постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362). Перед тем как воспользоваться сайтом «Работа в России», работодатель создавал на нем личный кабинет, а для удобства пользования была предусмотрена интеграция с Госуслугами.
Может пригодиться: как подать отчет о вакансиях в ЦЗН
После того как работодатель обращался с соответствующим заявлением через сервис «Работа в России», подбирали кандидатов, которые соответствуют установленным законом критериям.
Как и куда подавать документы для субсидии на трудоустройство молодёжи
Но все вышеуказанные шаги на сайте «Работа в России» сами по себе еще не являлись основанием для получения господдержки за трудоустройство молодежи, даже если вам подбирали молодого специалиста, а вы его трудоустраивали.
Работодателю для получения непосредственно самой денежный выплаты необходимо было подать заявление о включении в реестр «Соцстраха». Заявление допускалось отправлять исключительно в электронной форме.
Подписывался документ посредством усиленной квалифицированной электронной подписи или простой электронной подписью уполномоченного работника организации (ИП). Перечень сведений, которые подлежали обязательному указанию в документе, содержался в п. 17 постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).
При составлении заявления на получение субсидии обратите внимание на состав сведений, которые в нем должны содержаться
Сроки оформления и получения субсидии
Обратиться за господдержкой необходимо было не ранее чем через месяц после трудоустройства молодого специалиста, но не позднее 15 декабря финансового года.
После поступления обращения СФР проводил проверку предоставленных на получение субсидии за трудоустройство молодежи материалов.
В случае, если все стороны трудовых правоотношений соответствовали установленным критериям и фондом принималось положительное решение, первая часть господдержки подлежала перечислению на расчетный счет организации или индивидуального предпринимателя в течение 10 рабочих дней со дня, когда было направлено заявление от работодателя о включении в реестр на предоставление господдержки.
Второй транш господдержки подлежал перечислению по прошествии третьего месяца с даты трудоустройства молодого специалиста, а третий платеж — по истечении шестого месяца с даты принятия гражданина на работу.
Сам размер предоставляемой субсидии определялся следующим образом:
где:
- ФМРОТ — федеральный минимальный размер оплаты труда;
- КТМ — количество трудоустроенной на работу молодежи.
Читайте также: как государство поддерживает малый и средний бизнес
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Что означала господдержка при трудоустройстве молодежи?
В рамках данной программы господдержки наниматель получал денежные выплаты за то, что трудоустроил к себе лицо, не достигшее тридцатилетнего возраста.
-
Можно ли было отправить заявку на участие в программе господдержки без использования сайта «Работа в России»: например, почтовым отравлением или через личное обращение?
Нет, для того чтобы воспользоваться господдержкой, необходимо было использовать только сайт «Работа в России».
-
Работодатель воспользовался сайтом «Работа в России» и через него оформил на работу молодого сотрудника, означало ли это, что компании полагались выплаты?
Нет, взаимодействие с сайтом — это только первый шаг, затем необходимо было обратиться в СФР для получения выплат из фонда.
-
Предъявлялись ли требования к вакансии?
Да, вакансия должна была включать в себя полный рабочий день и зарплату не ниже МРОТ.
-
В России молодежью считаются лица до 35 лет, почему тогда лица в возрасте от 30 до 35 лет не могли участвовать в данной господдержке?
Данная господдержка по трудоустройству содержала специальные нормы, которые регулируют вопросы, связанные с возрастом соискателя.
