Может ли работодатель отказаться от приёма на работу после устной договорённости?

Навигация

Вопрос: отказ от обещанного трудоустройства

Кандидат заранее достиг устной договорённости о приёме на новую работу, уволился с прежнего места, однако в последний момент предполагаемый работодатель без предупреждения перестал выходить на связь и фактически отказал в заключении трудового договора. Возникает вопрос, имеет ли право работодатель так поступить и какие действия может предпринять кандидат в такой ситуации.

Ответ: отказ возможен только обоснованно

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе не заключать трудовой договор с кандидатом, но причины отказа должны быть связаны исключительно с его деловыми качествами. Если соискатель считает такой отказ незаконным или необоснованным, он может направить работодателю письменное требование выдать мотивированный письменный отказ. В течение семи рабочих дней с момента получения этого требования работодатель обязан письменно сообщить причину отказа. При несогласии с указанными основаниями кандидат может обжаловать отказ в суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 64 ТК РФ устанавливает общий запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что решение не принимать человека на работу должно опираться на объективную оценку его профессиональных и деловых качеств, а не на субъективные мотивы или обстоятельства, не связанные с работой.

Часть 2 статьи 64 ТК РФ дополнительно запрещает любые прямые или косвенные ограничения прав при приёме на работу и предоставление необоснованных преимуществ отдельным кандидатам, если такие ограничения или преимущества не предусмотрены федеральным законом. То есть работодатель не вправе отказывать по причинам, не относящимся к деловым качествам, например, из-за личных характеристик кандидата.

Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, если кандидату отказали в заключении трудового договора, он имеет право направить работодателю письменное заявление с требованием указать причины отказа. Работодатель обязан в срок не позднее семи рабочих дней с момента получения этого требования предоставить письменный ответ с обоснованием своего решения.

Часть 6 статьи 64 ТК РФ даёт кандидату право обжаловать отказ в суд. Судебный порядок позволяет проверить, действительно ли указанные работодателем причины связаны с деловыми качествами кандидата и соблюдены ли гарантии, установленные трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Вывод: отказ допустим, но с объяснением

Таким образом, работодатель может не заключать трудовой договор даже после устной договорённости, однако отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, по его требованию изложен в письменной форме и при несогласии соискателя может быть оспорен в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли просто уволить внешнего совместителя, если он больше не нужен?
• Может ли мессенджер заменить согласие на работу в выходной?
• Обязан ли работодатель компенсировать все билеты при поездках на сессию в другой город?
• Кто в организации присваивает номера инструкциям по охране труда?
• Можно ли не выполнять задание, если руководитель на больничном?