Обязан ли работодатель компенсировать все билеты при поездках на сессию в другой город?

Навигация

Вопрос: компенсация проезда на сессию

Работник получает первое высшее образование по заочной форме в вузе с государственной аккредитацией, расположенном в другом городе. На время сессии работник ежедневно ездил на занятия туда и обратно, сохранил 16 чеков на проезд и полагает, что работодатель должен компенсировать расходы по каждому билету при наличии справки-вызова и других соблюдённых условий. Работодатель же согласен оплатить только билеты за первую поездку к месту учёбы и за возвращение после сессии. Возникает вопрос, обязан ли работодатель возмещать стоимость всех поездок или только одного проезда туда‑обратно.

Ответ: оплачивается один проезд туда‑обратно

Ответ Онлайнинспекции: законодательство устанавливает для заочных студентов гарантию оплаты проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно только один раз в учебном году. То есть работодатель обязан оплатить один комплект билетов — дорогу к месту учёбы и возвращение назад. Норм, которые обязывали бы компенсировать все ежедневные поездки в период сессии по каждому чеку, закон не содержит, поэтому обязанности возмещать стоимость всех 16 поездок у работодателя нет.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 173 Трудового кодекса РФ закрепляет специальные гарантии работникам, которые успешно обучаются по заочной форме в программах высшего образования, имеющих государственную аккредитацию. Среди таких гарантий прямо названа оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году.

Из формулировки нормы следует, что речь идёт именно об одном выезде к месту учёбы и одном возвращении. Дополнительные поездки в период сессии (например, ежедневное разъездное посещение вуза из другого города) этой нормой не охватываются. Поскольку закон прямо не устанавливает обязанность оплачивать каждый отдельный билет за каждую поездку, требовать от работодателя компенсации всех чеков на основании статьи 173 ТК РФ работник не может.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 173: согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Вывод: оплачивается только один комплект билетов

Таким образом, работодатель обязан оплатить заочнику только один проезд к месту нахождения вуза и обратно в учебном году, а компенсация всех ежедневных поездок на сессию законом не предусмотрена.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель сделать норму часов одинаковой на каждый месяц?
• Можно ли просто уволить внешнего совместителя, если он больше не нужен?
• Может ли мессенджер заменить согласие на работу в выходной?
• Может ли работодатель отказаться от приёма на работу после устной договорённости?
• Кто в организации присваивает номера инструкциям по охране труда?
• Можно ли не выполнять задание, если руководитель на больничном?