Можно ли не выполнять задание, если руководитель на больничном?

Навигация

Вопрос: отказ от задания руководителя на больничном

Работнику поставлена рабочая задача непосредственным руководителем в период, когда этот руководитель сам оформлен на больничном. Возникает сомнение, обязан ли работник выполнять такое поручение или может сослаться на то, что руководитель временно нетрудоспособен и поэтому его распоряжения не обязательны.

Ответ: болезнь начальника не основание

Ответ Онлайнинспекции: сам по себе факт нахождения непосредственного руководителя на больничном не даёт работнику законного права отказаться от выполнения задания. Если поручение связано с трудовой функцией работника, то есть относится к его должностным обязанностям, оно подлежит исполнению на общих основаниях.

При этом важно, чтобы задание не выходило за рамки оговорённых в трудовом договоре обязанностей и соответствовало установленной трудовой функции. В таком случае работник должен действовать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять нормы труда, несмотря на то, что руководитель временно нетрудоспособен.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор закрепляет трудовую функцию работника как обязательное условие, то есть через него определяется круг работ, которые работник обязан выполнять. Всё, что находится в пределах этой функции, относится к его трудовым обязанностям.

Трудовой кодекс обязывает работника добросовестно исполнять возложенные договором обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и установленные нормы труда. Эти обязанности не ставятся в зависимость от того, находится ли руководитель на рабочем месте, в отпуске или на больничном.

Следовательно, если поручение руководителя соответствует его праву давать работнику задания в пределах трудовой функции последнего, исполнение такого задания является обязанностью работника, даже если руководитель временно нетрудоспособен.

Трудовой кодекс РФ, статья 21: работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда.

Вывод: болезнь руководителя не даёт права отказа

Таким образом, работник не может отказаться от выполнения задания только потому, что непосредственный руководитель находится на больничном, — поручение подлежит исполнению, если оно относится к трудовой функции работника и входит в его должностные обязанности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель компенсировать все билеты при поездках на сессию в другой город?
• Может ли работодатель отказаться от приёма на работу после устной договорённости?
• Кто в организации присваивает номера инструкциям по охране труда?
• Обязан ли работник вернуть стоимость обучения при досрочном увольнении?