Обязан ли работник вернуть стоимость обучения при досрочном увольнении?

Навигация

Вопрос: возврат затрат на обучение при увольнении

Работник прошёл повышение квалификации за счёт работодателя, при этом между сторонами было заключено дополнительное соглашение, по которому работник обязуется отработать определённый срок после обучения либо вернуть расходы при досрочном увольнении. Одновременно работник занят на «декретной» ставке по срочному трудовому договору, а само обучение является обязательным в силу требований законодательства, поскольку должность связана с допуском к государственной тайне. Возникает вопрос, может ли работодатель потребовать компенсацию затрат на обучение, если работник увольняется раньше срока, установленного соглашением об обучении.

Ответ: когда работник должен возместить расходы

Ответ Онлайнинспекции: при увольнении работника до окончания срока, который стороны закрепили в договоре или соглашении об обучении за счёт работодателя, работник обязан вернуть работодателю расходы на обучение, рассчитанные пропорционально тому периоду, который он не отработал после окончания обучения. Для возникновения такой обязанности важно, чтобы увольнение произошло без уважительной причины. Вид трудового договора значения не имеет: правило одинаково действует как при срочном трудовом договоре (в том числе заключённом на время отсутствия основного работника), так и при договоре, заключённом на неопределённый срок. Вместе с тем стороны могут предусмотреть иные условия возмещения расходов непосредственно в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на норме Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работника компенсировать работодателю затраты на обучение, если работник увольняется до истечения срока, который стороны заранее согласовали. Закон прямо указывает, что такое возмещение производится только при увольнении без уважительных причин и в размере, рассчитанном пропорционально периоду, который работник не отработал после окончания обучения.

Норма также допускает, что в самом трудовом договоре или в отдельном соглашении об обучении стороны могут установить иные условия возмещения расходов, но при отсутствии специальных оговорок применяется общее правило о пропорциональном возмещении. При этом в статье не проводится различий между срочным и бессрочным трудовым договором, поэтому обязанность по возмещению затрат на обучение возникает независимо от того, на какой срок заключён трудовой договор и по какому основанию он оформлен.

Трудовой кодекс РФ, статья 249: статьей 249 Кодекса установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вывод: возврат возможен при увольнении без причин

Таким образом, если работник, прошедший обучение за счёт работодателя, увольняется до истечения срока, закреплённого в трудовом договоре или соглашении об обучении, и при этом не имеет уважительных причин, работодатель вправе потребовать от него возмещения расходов на обучение в части неотработанного после окончания обучения времени, независимо от того, является трудовой договор срочным или бессрочным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказаться от приёма на работу после устной договорённости?
• Кто в организации присваивает номера инструкциям по охране труда?
• Можно ли не выполнять задание, если руководитель на больничном?
• Как восстановить кадровые документы, если работник отказывается подписывать дубликаты?
• Можно ли заставить учителя проходить онлайн‑курсы в свободное время без оплаты?