Обязан ли работодатель перевести на удалёнку из‑за панических атак?

Навигация

Вопрос: удалёнка при панических атаках

У работника диагностированы панические атаки, что подтверждено заключением невролога, рецептами и выпиской с описанием симптомов. Работник направил работодателю электронное письмо и устную просьбу перевести его на удалённый формат работы. Возможность дистанционной работы в организации в целом предусмотрена, однако в трудовом договоре конкретного работника такой формат не установлен. Работник интересуется, дают ли представленные медицинские документы право на обязательный перевод на удалёнку или работодатель вправе отказать и настаивать на работе в офисе.

Ответ: удалёнка — право, а не обязанность

Ответ Онлайнинспекции: наличие у работника панических атак и представленных медицинских документов само по себе не создаёт для работодателя обязанности переводить работника на дистанционный формат работы. Предоставление удалённой работы является правом работодателя и возможно только по его согласию, оформленному в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если стороны не договорились о дистанционной работе, работодатель вправе отказать в переводе и требовать исполнения трудовой функции на обычном рабочем месте в офисе.

Правовое обоснование позиции

Статья 312.1 ТК РФ определяет, что дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и его объектов при использовании сетей связи, в том числе сети «Интернет». Такой формат работы не включается автоматически: он должен быть прямо предусмотрен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Та же статья устанавливает, что дистанционный режим может быть постоянным, временным или чередующимся с работой на стационарном рабочем месте, но во всех случаях — только при наличии соответствующего условия в договоре. Норма не содержит указания, что наличие медицинских заключений обязывает работодателя в одностороннем порядке менять условия труда и переводить работника на удалёнку.

Следовательно, вопрос о предоставлении дистанционного формата решается по соглашению сторон. Работник может обратиться с просьбой и предоставить медицинские документы в обоснование своего запроса, однако окончательное решение принимает работодатель, оформляя его через изменение условий трудового договора. Обязанности удовлетворять такую просьбу закон не устанавливает.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.1: трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Вывод: медзаключение не обязывает к удалёнке

Таким образом, наличие у работника панических атак и подтверждающих медицинских документов не обязывает работодателя переводить его на дистанционную работу: удалённый режим возможен только по соглашению сторон и оформляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работник вернуть стоимость обучения при досрочном увольнении?
• Как восстановить кадровые документы, если работник отказывается подписывать дубликаты?
• Можно ли заставить учителя проходить онлайн‑курсы в свободное время без оплаты?