Когда можно обжаловать отказ в приёме на работу?

Содержание

Вопрос: срок ответа на отказ

После нескольких собеседований кандидату отказали в трудоустройстве без объяснения причин. Он письменно запросил мотивированный отказ, однако организация намерена отвечать в течение месяца. Может ли кандидат не ждать этот срок и обратиться в суд или другие органы?

Ответ: ждать нужно семь рабочих дней

Ответ Онлайнинспекции: отказ в трудоустройстве допускается только по основаниям, связанным с деловыми качествами кандидата. По его письменному требованию организация должна объяснить причину отказа не позднее семи рабочих дней.

Если за этот срок ответ не поступил, кандидат вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд либо комиссию по трудовым спорам при ее наличии. Для судебного обжалования такого нарушения действует общий трехмесячный срок. Оценить перспективы конкретного иска без рассмотрения всех обстоятельств нельзя.

Правовое обоснование позиции

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора и устанавливать ограничения, не относящиеся к деловым качествам кандидата, если исключение прямо не предусмотрено федеральным законом. Отказ можно оспорить в судебном порядке.

Статьи 352 и 353 ТК РФ предусматривают государственную и судебную защиту трудовых прав. По общему правилу статьи 392 ТК РФ на обращение в суд по такому спору отводится три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен.

Иск о восстановлении трудовых прав разрешено подать также по месту жительства истца. Если суд уже принял к рассмотрению спор по тому же вопросу, инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание.

Трудовой кодекс РФ, статья 64, часть 5: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вывод: месячного ожидания не требуется

Таким образом, после истечения семи рабочих дней кандидат вправе не ждать ответа работодателя и обратиться за защитой своих прав, в том числе в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли принудить к увольнению без выплат?
• Должны ли платить председателю ликвидационной комиссии?
• Может ли 16-летний работать в субботу и воскресенье?