Может ли 16-летний работать в субботу и воскресенье?

Содержание

Вопрос: работа несовершеннолетнего по выходным

Может ли 16-летний работник трудиться в субботу и воскресенье, если он одновременно продолжает обучение, а дни еженедельного отдыха предоставляются ему в другое время?

Ответ: работа возможна по графику

Ответ Онлайнинспекции: работа в субботу или воскресенье допустима, если по установленному графику эти дни являются для несовершеннолетнего рабочими, а выходные предоставляются в другие дни недели.

Если суббота или воскресенье приходится на нерабочий праздничный день, привлекать 16-летнего работника к труду нельзя. Исключения предусмотрены только для отдельных случаев, прямо указанных в статье 268 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

По статье 111 ТК РФ выходные определяются режимом труда конкретного работника. Если организация не может прекращать деятельность по субботам и воскресеньям, еженедельный отдых может предоставляться в другие дни поочередно в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 268 ТК РФ запрещает несовершеннолетним работать в установленные для них выходные и в нерабочие праздничные дни. Для работников от 14 до 18 лет предусмотрено исключение на период летних каникул — при направлении службы занятости либо работе в зарегистрированном студенческом отряде и наличии требуемого письменного согласия. Запрет также не распространяется на определенные категории творческих работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 111: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вывод: важен установленный график работы

Таким образом, 16-летний работник может трудиться в субботу и воскресенье, если это его обычные рабочие дни по графику, а еженедельный отдых предоставлен в другое время. Работать в нерабочий праздничный день несовершеннолетний вправе только в предусмотренных законом исключительных случаях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в увольнении из-за прежнего поведения работника?
• Можно ли принудить к увольнению без выплат?
• Должны ли платить председателю ликвидационной комиссии?