Может ли работодатель отказать в увольнении из-за прежнего поведения работника?

Содержание

Вопрос: отказ в увольнении по заявлению

Работник подал письменное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе. Вправе ли работодатель его отклонить, сославшись на то, что прежнее поведение работника свидетельствовало о желании сохранить трудовые отношения?

Ответ: работодатель обязан оформить увольнение

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию. Если работник подал соответствующее заявление, трудовой договор необходимо расторгнуть в установленном порядке. Предшествующее намерение работника продолжать работу этого не меняет.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство гарантирует каждому равные возможности для осуществления трудовых прав и запрещает ограничивать их по обстоятельствам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Работник вправе по собственной инициативе прекратить трудовые отношения, письменно предупредив работодателя в установленный срок. После окончания срока предупреждения он может прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен оформить увольнение, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчёт.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: прежние намерения не препятствуют увольнению

Таким образом, работодатель обязан оформить увольнение по заявлению работника — его предшествующее желание остаться на работе не является основанием для отказа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель заменить пригодную спецодежду через год?
• Законен ли штраф за неприход за 30 минут до смены?
• Положен ли учебный отпуск после специалитета?
• Можно ли принудить к увольнению без выплат?
• Должны ли платить председателю ликвидационной комиссии?