Обязан ли работодатель заменить пригодную спецодежду через год?

Содержание

Вопрос: заменять ли пригодную летнюю спецодежду

Сотрудник работает на мусоровозной технике во вредных условиях. Летняя спецодежда была выдана более года назад, однако работодатель отказывается ее заменять, поскольку считает пригодной для дальнейшего использования. Правомерен ли такой отказ?

Ответ: срок носки определяет работодатель

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе установить срок эксплуатации спецодежды в пределах срока годности, определенного изготовителем. Для сезонной одежды период хранения, отпуск и временная нетрудоспособность работника могут не учитываться, однако общий срок не должен превышать 2,5 года. Если установленный срок эксплуатации еще не закончился, отказ в выдаче новой одежды правомерен.

Правовое обоснование позиции

По пункту 18 Правил № 766н срок использования СИЗ устанавливает работодатель, но он не может быть больше срока годности, предусмотренного изготовителем.

Нормы выдачи СИЗ должны быть закреплены локальным актом организации. При их разработке учитываются Единые типовые нормы, результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также мнение представительного органа работников при его наличии.

Сезонные СИЗ выдаются с началом соответствующего времени года, а после его окончания возвращаются работодателю на хранение. Срок их эксплуатации рассчитывается с даты выдачи с учетом предусмотренных Правилами особенностей.

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, пункт 50: расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.

Вывод: год не гарантирует замену

Таким образом, истечение одного года само по себе не обязывает работодателя выдать новую летнюю спецодежду. Отказ допустим, если установленный срок эксплуатации прежнего комплекта еще не закончился.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обязать работников детсада выступать в праздники?
• Сгорают ли неиспользованные отпуска через несколько лет?
• Могут ли уволить беременную при выходе основного работника?