Положен ли учебный отпуск после специалитета?

Содержание

Вопрос: отпуск при обучении в магистратуре

Работник получил диплом специалиста, а затем поступил в магистратуру другого вуза по новой профессии. Должен ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск или магистратура в этом случае считается вторым высшим образованием?

Ответ: право зависит от квалификации

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе получить учебный отпуск, если ему присвоена квалификация «дипломированный специалист». Как правило, речь идет о лицах, поступивших в вуз до 1 января 2011 года и обучавшихся по прежним образовательным стандартам.

Для дипломированного специалиста магистратура не считается вторым высшим образованием. Если же в дипломе указана квалификация «специалист», полученная по федеральному государственному образовательному стандарту, обучение в магистратуре признается получением второго высшего образования. В таком случае обязательные гарантии по учебному отпуску не применяются.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при успешном освоении имеющей государственную аккредитацию программы по заочной или очно-заочной форме. Основанием для оформления служит справка-вызов.

Правовое обоснование позиции

Часть 8 статьи 69 Федерального закона № 273-ФЗ относит магистратуру после диплома специалиста или магистра ко второму высшему образованию. Однако часть 15 статьи 108 этого закона устанавливает исключение для лиц с квалификацией «дипломированный специалист»: их поступление в магистратуру не рассматривается как повторное получение высшего образования.

Разграничение связано с переходом на уровневую систему образования. Прием на прежние программы высшего профессионального образования прекратился 30 декабря 2010 года. Поэтому значение имеют квалификация в дипломе и образовательный стандарт, а не только дата его выдачи.

Статьи 173 и 177 ТК РФ связывают обязательное предоставление оплачиваемого учебного отпуска с получением образования соответствующего уровня впервые. Продолжительность отпуска зависит от курса и цели аттестации, а право на гарантию подтверждается справкой-вызовом.

Трудовой кодекс РФ, статья 177, часть 1: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Вывод: дипломированному специалисту отпуск положен

Таким образом, работодатель обязан предоставить учебный отпуск дипломированному специалисту при соблюдении установленных законом условий. Для специалиста, обучавшегося по новым стандартам, магистратура считается вторым высшим образованием, поэтому такой обязанности у работодателя нет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли уволить беременную при выходе основного работника?
• Обязан ли работодатель заменить пригодную спецодежду через год?
• Законен ли штраф за неприход за 30 минут до смены?
• Может ли работодатель отказать в увольнении из-за прежнего поведения работника?
• Можно ли принудить к увольнению без выплат?
• Должны ли платить председателю ликвидационной комиссии?