840

Что нужно знать про квотирование рабочих мест для участников СВО в 2026 году

Размер шрифта:

Государство уделяет особое внимание вопросам трудоустройства и занятости участников СВО. Для них устанавливаются различные льготы и компенсации, а для работодателей — обязанности. Недавно один ИП поинтересовался у меня: правда ли, что теперь для работодателей введены квоты при трудоустройстве участников СВО? Разбираемся, есть ли такие квоты и как они применяются.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. В 2026 году федерального обязательного квотирования рабочих мест для участников СВО нет.
  2. Некоторые регионы уже ввели квоты — Московская и Самарская области, Республика Саха (Якутия), Башкортостан и с 1 марта 2026 года Курская область, в Нижегородской области закон на рассмотрении.
  3. Размер квоты разный и зависит от региона и численности штата — обычно от 1 % до 3 % рабочих мест.
  4. Квота считается выполненной только после заключения трудового договора с участником и его выхода на работу.
  5. Работодатель сам считает квоту, сдаёт отчёты и может получить региональные санкции при невыполнении.

Есть ли квотирование рабочих мест для участников СВО в 2026 году

На 2026 год федеральным законодательством не установлено обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства и занятости участников СВО. Но на сегодняшний день соответствующие нормативные акты, устанавливающие такие квоты, введены в ряде регионов. Работодатели таких регионов, подпадающие под установленные местным законодательством условия квотирования, обязаны обеспечить трудоустройство лиц, участвовавших в проведении специальной военной операции.

Какие регионы уже ввели квоты

На сегодняшний день квоты на прием на работу участников СВО действуют в Московской и Самарской областях, Республике Саха (Якутия) и Башкортостан. С 1 марта 2026 г. квотирование станет обязательным в Курской области. В Нижегородской области на рассмотрении областной думы находится законопроект о введении квот на занятость и трудоустройство лиц, участвовавших в проведении спецоперации.

Как работает такое квотирование

Рассмотрим, как работает квотирование рабочих мест для участников СВО на примере регионов:

  1. Московская область: работодатели со штатом более 200 человек обязаны установить одно рабочее место для участника СВО (закон Московской области № 53/2008-ОЗ от 25.04.2008).
  2. Курская область: работодатели с численностью штата 100 и более человек выделяют квоту для принимавших участие в спецоперации в размере 1,2 % рабочих места (закон Курской области № 48-ЗКО от 08.08.2025).
  3. Самарская область: работодатели, в штате которых более 100 человек, обязаны выделить для работы участников СВО 1 % рабочих мест от среднесписочной численности (закон Самарской области № 58-ГД от 30.05.2025).
  4. Башкирия: работодатели со штатом более 100 человек обеспечивают прием на работу участвовавших в спецоперации на 1 % рабочих мест (закон Республики Башкортостан № 394-з от 22.12.2025).
  5. Якутия: работодатели со штатом от 35 до 100 человек выделяют 1 % рабочих мест, а свыше 100 человек — 3 %. В рамках квоты производят трудоустройство не только участников СВО, но и членов их семей (закон Республики Саха (Якутия) 1093-З № 1079-IV от 28.06.2012).

Как считают выполнение квоты на участников СВО

Работодатели обязаны самостоятельно рассчитать размер квоты. Чтобы посчитать квоту для участников СВО:

  1. Определите среднесписочную численность работников за предыдущий квартал (по правилам Росстата).
  2. Умножьте её на размер квоты, установленный в вашем регионе (например, 1 или 1,2 %).
  3. Округлите результат по правилам регионального закона.
  4. Сравните полученное количество мест с фактически трудоустроенными участниками СВО.

Например, в Курской области в организацию, где работают 170 человек, необходимо принять на работу двух участников СВО (170 х 1,2 % = 2,04), а в Якутии — пять (170 х 3 % = 5,1).

ВАЖНО!
Квота считается выполненной после фактического трудоустройства работника, принимавшего участие в специальной военной операции. Это означает, что с ним должен быть заключен трудовой договор и такой сотрудник приступил к работе.

Работодатели обязаны регулярно передавать отчеты о выполнении ими требований по приему на работу участников СВО в рамках квотирования. Так, в Московской области такие отчеты направляются в службу занятости. Если обязанности, установленные законами региона о квотировании рабочих мест, не выполнены, то работодателя привлекут к административной ответственности. Ее размеры устанавливают власти региона.

ВАЖНО!
На момент подготовки статьи в перечисленных регионах санкции за несоблюдение квоты для приема на работу участников СВО не установлены. Однако региональные власти вправе ввести их в любой момент, поэтому работодателям важно отслеживать изменения местного законодательства.

Необходимо отметить, что с 2024 года все работодатели, численность сотрудников которых превышает 35 человек, обязаны выполнить квоту по приему на работу инвалидов. Размер квоты зависит от региона и составляет от 2 до 4 %. С 20 ноября 2025 г. изменились условия по выполнению такого квотирования (постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765). Внесены изменения в условия выполнения квоты при приеме на работу инвалидов. Она считается заполненной по двум рабочим местам при трудоустройстве одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции. Данная мера позволит обеспечить занятость большего числа инвалидов, принимавших участие в спецоперации.

Подробнее про квотирование рабочих мест для инвалидов
Правовые документы

Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Оставить комментарий Распечатать
Алешина Ольга Адвокат

Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.