Можно ли отказать в работе без бумажной трудовой книжки?

Содержание

Вопрос: отказ из-за трудовой книжки

Соискателю отказали в трудоустройстве, поскольку он не представил бумажную трудовую книжку и ранее не подавал заявление о переходе на электронный формат. Вправе ли работодатель принять такое решение и как его обжаловать?

Ответ: отказ должен быть обоснован

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе отказать соискателю только по причинам, относящимся к его деловым качествам. Соискатель может письменно потребовать объяснить отказ. Работодатель обязан предоставить мотивированный ответ в течение семи рабочих дней. Если указанная причина представляется незаконной, отказ можно оспорить в суде.

Правовое обоснование позиции

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Ограничения при трудоустройстве допустимы, если они обусловлены деловыми качествами кандидата либо прямо предусмотрены федеральным законом. По письменному запросу работодатель должен раскрыть причину своего решения в установленный срок, после чего соискатель вправе обратиться за судебной защитой.

Трудовой кодекс РФ, статья 64, часть 2: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Вывод: причину отказа можно оспорить

Таким образом, отказ должен основываться на деловых качествах соискателя. Следует запросить у работодателя письменное обоснование и при несогласии с ним обратиться в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить отпуск на рабочую вахту?
• Можно ли отстранить за медкнижку из другой организации?
• Можно ли привлекать к работе каждые выходные?
• Законен ли график 4/4 по 12 часов с ночными сменами?
• Можно ли аннулировать трудовой договор спустя год?