Можно ли отстранить за медкнижку из другой организации?

Содержание

Вопрос: отстранение из-за места медосмотра

Работник оформил продление медицинской книжки в другой организации, после чего работодатель не допустил его к выполнению обязанностей. Законно ли такое отстранение?

Ответ: другая медорганизация — не основание

Ответ Онлайнинспекции: отстранение по этой причине незаконно. Сам по себе факт продления медицинской книжки не в организации, указанной работодателем, не относится к предусмотренным законом основаниям для недопуска к работе.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 76 ТК РФ определяет ситуации, в которых работодатель обязан не допускать работника к исполнению обязанностей. В частности, отстранение возможно, если обязательный медицинский осмотр не пройден в установленном порядке. Прохождение процедуры в другой организации отдельно не названо основанием для отстранения.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 76: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод: место продления не оправдывает отстранение

Таким образом, работодатель не вправе отстранить работника только потому, что медицинская книжка продлена не в выбранной им организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как исправить неверный год рождения в трудовой книжке?
• Можно ли оформить работника на две должности по 0,5 ставки?
• Можно ли оформить отпуск на рабочую вахту?
• Можно ли привлекать к работе каждые выходные?
• Можно ли отказать в работе без бумажной трудовой книжки?
• Законен ли график 4/4 по 12 часов с ночными сменами?