Можно ли привлекать к работе каждые выходные?

Содержание

Вопрос: работа каждые выходные при пятидневке

При пятидневной рабочей неделе организации необходимо регулярно привлекать сотрудника к выполнению специальных проектов в дни отдыха. Допустима ли работа каждые выходные, если сотрудник согласен?

Ответ: допустимо лишь при законных основаниях

Ответ Онлайнинспекции: привлекать сотрудника к работе в выходные можно при соблюдении установленной процедуры. Одного согласия недостаточно — работа должна быть связана с необходимостью срочно выполнить заранее не предусмотренные задачи, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или её подразделений.

Работодатель должен получить письменное согласие сотрудника и оформить письменное распоряжение. В предусмотренных законом иных случаях также требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование позиции

Статья 113 ТК РФ устанавливает общий запрет на работу в выходные и праздники. Исключения допускаются только по основаниям и в порядке, прямо предусмотренным этой статьёй.

При необходимости срочно выполнить непредвиденную работу сотрудника можно привлечь с его письменного согласия. Без согласия это разрешено только в чрезвычайных ситуациях, перечисленных законом, например для предотвращения аварии, несчастного случая или устранения последствий бедствия. Во всех случаях привлечение оформляется письменным распоряжением работодателя.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 113: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вывод: согласия работника недостаточно

Таким образом, работа каждые выходные возможна только при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении установленной процедуры — письменное согласие сотрудника само по себе этого не обеспечивает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить работника на две должности по 0,5 ставки?
• Можно ли оформить отпуск на рабочую вахту?
• Можно ли отстранить за медкнижку из другой организации?
• Можно ли отказать в работе без бумажной трудовой книжки?
• Законен ли график 4/4 по 12 часов с ночными сменами?
• Можно ли аннулировать трудовой договор спустя год?