Можно ли аннулировать трудовой договор спустя год?

Содержание

Вопрос: аннулирование договора спустя год

Сотрудник подписал документы о приёме, однако в установленную дату не приступил к обязанностям и в дальнейшем не появлялся на работе. Допустимо ли спустя почти год аннулировать договор, если заработная плата ему не начислялась?

Ответ: договор можно аннулировать

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник действительно не начал работать в день, предусмотренный договором.

Правовое обоснование позиции

По статье 61 ТК РФ сотрудник должен выйти на работу в дату, закреплённую трудовым договором. Если такая дата не согласована, приступить к обязанностям необходимо в ближайший рабочий день после вступления договора в силу. Неявка именно в соответствующий день даёт работодателю право признать договор аннулированным, после чего он считается незаключённым.

Трудовой кодекс РФ, статья 61, часть 4: Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Вывод: договор допустимо аннулировать позднее

Таким образом, трудовой договор можно аннулировать и спустя почти год, если сотрудник фактически не приступил к работе в установленный день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли привлекать к работе каждые выходные?
• Можно ли отказать в работе без бумажной трудовой книжки?
• Законен ли график 4/4 по 12 часов с ночными сменами?