Можно ли повторно принять старшего научного сотрудника без конкурса?

Содержание

Вопрос: повторный договор без конкурса

После окончания срочного трудового договора организация планирует вновь принять старшего научного сотрудника. Можно ли оформить новый договор без конкурсной процедуры, если работник хорошо выполнял свои обязанности и не имел замечаний?

Ответ: конкурс провести необходимо

Ответ Онлайнинспекции: перед повторным заключением трудового договора со старшим научным сотрудником необходимо провести конкурс. Положительная характеристика работника не отменяет это требование.

Правовое обоснование позиции

Должность старшего научного сотрудника указана в перечне должностей научных работников, которые замещаются по конкурсу. Этот перечень содержится в приложении № 1 к приказу Минобрнауки России от 5 августа 2021 года № 715.

Вывод: новый договор требует конкурса

Таким образом, заключить новый трудовой договор со старшим научным сотрудником без предварительного конкурса нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законен ли график 4/4 по 12 часов с ночными сменами?
• Можно ли аннулировать трудовой договор спустя год?
• Что грозит работодателю за невыдачу приказа об увольнении?
• Нужно ли доплачивать за ночные смены в командировке?
• Кто оплачивает выезд после увольнения с вахты?
• Можно ли составлять акты об отсутствии работника раз в неделю?