Трудовая книжка

Что делать кадровику, если сотрудник сменил фамилию:

Принять заявление о корректировке данных в документах. Зачеркнуть одной чертой старые Ф.И.О. в трудовой книжке. Написать сверху новые. Указать основания для исправления. Заверить исправленную запись подпись и печатью.

Запись в трудовой при смене должности — это информация об изменении позиции, на которой трудится работник. Она вносится строго в соответствии со штатным расписанием.

Если работодатель решил наградить работника, например, почетной грамотой или благодарственным письмом, то эти сведения он вправе внести в трудовую книжку. Но с 2020 года российские компании перешли на электронные варианты трудкнижек, и правила изменились. Разберемся, получится ли записать награждения в электронной трудовой книжке, какие конкретно сведения о поощрениях указывать и куда вносить.

Несмотря на то что бумажных трудовых книжек становится меньше, очень важно заполнять их без ошибок. Чтобы вы могли это делать правильно, мы составили подробную инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. 

Запись в трудовой книжке о благодарности — это официальное подтверждение достижений и наград работника. Ее делают только после официального представления и приказа по организации. Рассказываем, как правильно внести запись, чтобы ее не признали недействительной.

Как отменить запись в трудовой книжке:

Первая графа — поставьте порядковый номер записи. Вторая — дату, когда исправление вносится. Третья — напишите «Запись № такой-то считать недействительной», а на следующей строке впишите верную формулировку. Четвертая графа — реквизиты приказа-основания для внесения верных данных.

При прекращении трудовых отношений необходимо внести запись в трудовую — электронную или бумажную. Ее вносят в стандартном порядке с указанием статьи ТК РФ и основания для внесения записи. На практике формулировка и основание увольнения вызывают трудности.

При приеме сотрудника на работу необходимо заполнить трудовую книжку (ТК). Не все отказались от бумажного варианта, и кадровикам не следует забывать нюансы, как правильно вносить основные сведения. Рассказываем, как не наделать ошибок, внося запись в трудовой об образовании, профессии и специальности.

Учет и хранение трудовых книжек в организации — это одна из обязательных задач, которую решает работодатель. Особые правила установлены только для физических лиц. Но с введением электронных трудкнижек все поменяется.

 В современном мире все больше документов ведется в электронном виде, в том числе  те, которые оформляются в результате трудовых отношений между работником и работодателем. Выясним, можно ли работать по трудовому договору без записи в трудовой книжке, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в этот документ, а когда это является нарушением законодательства.