Трудовая книжка

Запись в трудовой при смене должности — это информация об изменении позиции, на которой трудится работник. Она вносится строго в соответствии со штатным расписанием.

Если работодатель решил наградить работника, например, почетной грамотой или благодарственным письмом, то эти сведения он вправе внести в трудовую книжку. Но с 2020 года российские компании перешли на электронные варианты трудкнижек, и правила изменились. Разберемся, получится ли записать награждения в электронной трудовой книжке, какие конкретно сведения о поощрениях указывать и куда вносить.

Несмотря на то что бумажных трудовых книжек становится меньше, очень важно заполнять их без ошибок. Чтобы вы могли это делать правильно, мы составили подробную инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. 

Запись в трудовой книжке о благодарности — это официальное подтверждение достижений и наград работника. Ее делают только после официального представления и приказа по организации. Рассказываем, как правильно внести запись, чтобы ее не признали недействительной.

Как отменить запись в трудовой книжке:

1. Первая графа — поставьте порядковый номер записи.
2. Вторая — дату, когда исправление вносится.
3. Третья — напишите «Запись № такой-то считать недействительной», а на следующей строке впишите верную формулировку.
4. Четвертая графа — реквизиты приказа-основания для внесения верных данных.

При прекращении трудовых отношений необходимо внести запись в трудовую — электронную или бумажную. Ее вносят в стандартном порядке с указанием статьи ТК РФ и основания для внесения записи. На практике формулировка и основание увольнения вызывают трудности.

При приеме сотрудника на работу необходимо заполнить трудовую книжку (ТК). Не все отказались от бумажного варианта, и кадровикам не следует забывать нюансы, как правильно вносить основные сведения. Рассказываем, как не наделать ошибок, внося запись в трудовой об образовании, профессии и специальности.

Учет и хранение трудовых книжек в организации — это одна из обязательных задач, которую решает работодатель. Особые правила установлены только для физических лиц. Но с введением электронных трудкнижек все поменяется.

 В современном мире все больше документов ведется в электронном виде, в том числе  те, которые оформляются в результате трудовых отношений между работником и работодателем. Выясним, можно ли работать по трудовому договору без записи в трудовой книжке, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в этот документ, а когда это является нарушением законодательства.

Обычно крупные работодатели стремятся соблюдать закон. Но попалась тут на глаза странная история бывшей сотрудницы СОГАЗа.

Вопрос от читателя: в день увольнения пятницу сотруднику не выдали трудовую книжку. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку не отправили. 
В воскресенье сотрудник заболел. Проболел 2 недели. Должны ли мы компенсировать задержку выдачи трудовой книжки?

Гос Дума и Совет Федерации одобрили, не думаю, что президент отклонит законопроект.

Добрый день, с вами снова мы, авторы колонки «Катавасия, или Будни ИП» — Наталья Зорина и кот Арсений Бонифаций.

Кратко, о чем выпуск (Спойлерр это...», — муркнул кот):  

Законодательство не разъясняет вопрос, что делать, если устраиваться на работу пришел соискатель с бумажной трудовой книжкой, выданной ему после 31 декабря 2020 г. Это дата, после которой впервые поступающим на работу сотрудникам бумажный аналог ЭТК уже не открывали. Мнение экспертов по вопросу разделились: одни считают, что бумажную книжку вести не надо, а другие — можно и оставить. Отправляем работника к предыдущему работодателю для «работы над ошибками». Если это невозможно, предлагаем перейти на электронную книжку сразу после приема на работу. Также можно обратиться в инспекцию по труду за разъяснениями.

Время чтения: 3 минуты