Вирт Юлия

Часто работники вынуждены задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы закончить все рабочие дела. Всегда ли это является сверхурочной работой? Обязательно ли давать согласие на работу сверхурочно и когда начальство может потребовать остаться, даже если работник не согласен? Сколько часов разрешено трудиться сверх нормы и как они оплачиваются? Можно ли получить отгул вместо повышенной оплаты? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. А еще получите образцы документов, которые помогут корректно оформить привлечение к сверхурочной работе и компенсировать ее.

Подсобные рабочие есть во многих компаниях. Основная функция такого рабочего — осуществление вспомогательных работ для обеспечения основных производственных процессов. Как и у прочего персонала, права и обязанности подсобного рабочего фиксируются в должностной инструкции. Предлагаю небольшую шпаргалку о том, как ее правильно составить.

Работа в регионах с суровым климатом влияет не только на размер заработной платы, но и на величину пенсий. Разберемся, как применяется районный коэффициент для назначения пенсии и какой его размер.

Должностная инструкция — основной документ, в котором зафиксированы должностные обязанности работника. И работник вправе в любое время запросить ее копию. Разберем, в скольких экземплярах составляют инструкцию, как выдать копию и что грозит за отказ.

Изменить место работы сотрудника можно по-разному: иногда достаточно приказа о перемещении, а иногда нужны согласие работника, допсоглашение и перевод. Разберем, где проходит эта граница и как оформить изменения, если меняется кабинет, офис или населенный пункт.

Официально закреплен руководящий характер разъяснений Пленума Верховного Суда РФ. Давайте разберемся, что это означает и как работать исходя из изменений.

Как изменится работа компаний, если обычные законы заменят военные правила? Инфраструктура, командировки, выплаты — разложили всё по полочкам. 

Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.

Код наименования должности — одно из обязательных к заполнению полей подраздела 1.3 формы ЕФС-1. Разберем, что это за «зверь» и как с ним не ошибиться при выборе.

Временно перевести сотрудников на удаленку можно как по соглашению сторон, так и из‑за ЧС или решения властей. Разбираю, на какой срок это допустимо, какие документы оформить в каждом случае и как корректно вернуть людей в офис.

Когда компания растет — без четкой структуры отделов и филиалов неизбежны хаос и споры о зонах ответственности. Разберем, что считать структурным подразделением, как оформить его документально и какие особенности есть у филиалов.