Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 Совместитель — штатный работник, у которого, помимо совместительства, есть основная работа. Мой хороший знакомый решил уволиться с дополнительной работы и пришел ко мне с вопросом, полагается ли ему компенсация за неиспользованные отпускные дни.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Совместители имеют такие же права, как и основные работники.
- При увольнении они получают денежные выплаты за неиспользованный отпуск.
- Если человек работал меньше двух недель, компенсацию можно не выплачивать.
- Расчет компенсации делается как для всех работников: умножаем неиспользованные дни на средний заработок.
- Деньги за неиспользованный отпуск выплачиваются в день увольнения, за вычетом налогов.
Предусмотрена ли компенсация отпуска внешним совместителям при увольнении
Особенности совместительства установлены нормами главы 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 287 человек, работающий по совместительству, пользуется трудовыми правами в полном объеме наравне с основным персоналом. На такого работника распространяются и все гарантии, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами. А это значит, что при увольнении совместителю необходимо компенсировать денежной выплатой неиспользованные отпускные дни.
Такой вывод основывается на положениях п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Разберемся, что такое внешнее совместительство
Размер компенсации отпуска внешним совместителям при увольнении
Расчет выплаты за неиспользованные дни отдыха при внешнем совместительстве осуществляется по общим правилам. Порядок расчета не зависит ни от причин увольнения, ни от совместительства.
Шаг 1. Определение количества оставшихся дней отдыха.
Если отпускной период стандартный, то количество неиспользованных дней определяются как 2,33, умноженное на количество отработанных месяцев, минус количество использованных дней.
При этом если месяц отработан не полностью, то при расчете он берется по следующему правилу:
- отработано менее двух недель: месяц не берется в расчет;
- отработано более двух недель: месяц берется в расчет как полностью отработанный.
Шаг 2. Расчет среднего заработка. Для его определения необходимо воспользоваться порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Шаг 3. Расчет суммы выплаты за неиспользованные дни. Здесь все просто. Необходимо количество дней отдыха, не использованных сотрудником, умножить на его средний дневной заработок.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск внешнему совместителю
Как и все причитающиеся выплаты, деньги за неиспользованный отпускной период работник должен получить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Компенсация выплачивается:
- наличными денежными средствами через кассу работодателя;
- безналичным зачислением на карту работника.
Конкретная форма получения определяется коллективным или трудовым договором.
Вам может пригодиться: особенности оплаты больничного для внешнего совместителя
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Применяйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Предусмотрена ли законодательством выплата за неиспользованный отпуск внешнему совместителю?
Да. Такой работник, как и прочие категории персонала, имеет право на получение компенсации.
-
Вправе ли работодатель не выплачивать внешнему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да, если совместительство длилось менее двух недель.
-
Есть ли особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при внешнем совместительстве?
Расчет при совместительстве осуществляется по общим правилам.
-
От чего зависит размер компенсации за неиспользованный отпуск внешнему совместителю?
От размера среднего заработка и количества неиспользованных отпускных дней.
