Многократные срочные договоры: можно ли признать их бессрочными?

Содержание

Вопрос: многократное продление срочного договора

Работодателем с работником неоднократно заключаются срочные трудовые договоры на три года: в последний день действия договора работника увольняют по собственному желанию, а на следующий день вновь принимают на ту же работу, в том числе по результатам конкурса. Такая схема повторяется уже несколько периодов подряд. Возникает вопрос, правомерно ли подобное оформление и возможно ли в такой ситуации считать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.

Ответ: когда срочный станет бессрочным

Ответ Онлайнинспекции: признать трудовой договор бессрочным можно тогда, когда он изначально был заключён как срочный без предусмотренных законом оснований. В этом случае, если суд установит отсутствие достаточных причин для ограничения срока, договор будет считаться заключённым на неопределённый срок.

Если работодатель раз за разом перезаключает с одним и тем же работником срочные договоры, фактически сохраняя ту же трудовую функцию, такие действия могут быть расценены как попытка обойти гарантии, положенные при бессрочном договоре. В подобной ситуации суд, оценивая все обстоятельства, вправе признать такую практику неправомерной и квалифицировать трудовой договор как заключённый на неопределённый срок.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает общее правило: трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный допускается только в случаях, прямо перечисленных в законе. Если срок в договоре установлен, но при разборе спора выясняется, что реальных законных оснований для этого не было, такой договор по закону приравнивается к бессрочному.

Отдельно подчёркивается запрет использовать срочные договоры именно ради того, чтобы лишить работника гарантий и прав, которые он имел бы при договоре на неопределённый срок. То есть формальное указание срока не должно служить средством обхода трудовых гарантий.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что если с работником многократно заключают срочные договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд, изучив обстоятельства дела, может посчитать, что работодатель необоснованно использует механизм срочных договоров. В этом случае суд вправе признать, что отношения фактически носят бессрочный характер, и считать договор заключённым на неопределённый срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 58, часть 5: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Вывод: суд может переквалифицировать договор

Таким образом, при многократном заключении срочных трудовых договоров без реальных законных оснований и при очевидном сохранении одних и тех же трудовых обязанностей суд может признать такую практику неправомерной и переквалифицировать отношения в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли начислять северные надбавки на разовые премии к праздникам?
• Должен ли работодатель оплачивать ежедневные планёрки до начала смены при ненормированном дне?
• Переносится ли дата увольнения, если последний день отпуска выпал на воскресенье?
• Обязан ли работодатель регистрировать второй экземпляр заявления работника?
• Можно ли принять нового сотрудника на ставку работника в отпуске с последующим увольнением?
• Может ли работодатель требовать вернуть стоимость ДМС при увольнении?