Должен ли работодатель оплачивать ежедневные планёрки до начала смены при ненормированном дне?

Содержание

Вопрос: ежедневные планёрки до начала смены

По трудовому договору за работником закреплён график работы с 9:00 до 18:00 и установлен режим ненормированного рабочего дня с дополнительным отпуском три дня. При этом руководитель фактически каждый рабочий день проводит обязательную планёрку до начала смены — в 8:15 или 8:30. Работник хочет понять, считается ли такое регулярное привлечение к работе до начала смены законным без дополнительной оплаты или работодатель обязан оплачивать эти часы как переработку.

Ответ: регулярные планёрки — сверхурочная работа

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель систематически привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени, такая работа должна оплачиваться как сверхурочная, даже если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня и предоставляется дополнительный отпуск. Ненормированный рабочий день предполагает только эпизодическое привлечение к работе сверх нормы, а не регулярные ежедневные планёрки. Когда привлечение носит постоянный характер, оно утрачивает признак эпизодичности и подлежит оплате по правилам оплаты сверхурочной работы.

Правовое обоснование позиции

Ненормированный рабочий день по трудовому законодательству — это особый режим, когда отдельных работников при необходимости могут иногда привлекать к выполнению их трудовых функций сверх обычной продолжительности рабочего дня. Перечень должностей, для которых вводится такой режим, закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте работодателя с учётом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Компенсацией за возможность эпизодического привлечения к работе за пределами смены служит ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется внутренними актами, но не может быть менее трёх календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Этот отпуск не заменяет оплату сверхурочной работы, а предоставляется именно за особый режим и потенциальные эпизодические переработки.

Когда работника привлекают к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не иногда, а регулярно, такое время признаётся сверхурочной работой. В этом случае применяется порядок оплаты, установленный ч. 1 ст. 152 ТК РФ: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. По соглашению сторон сверхурочная работа может компенсироваться не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха, но его продолжительность не может быть меньше фактически отработанного сверхурочно времени.

В апелляционном определении Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу № 33-6856/2021 разъяснено, что если работник с ненормированным рабочим днём фактически привлекается к работе за пределами смены регулярно (более трёх раз в неделю), то такое привлечение нельзя считать эпизодическим. Суд указал, что в этой ситуации переработка должна квалифицироваться как сверхурочная работа и оплачиваться в повышенном размере в полном объёме за все часы, а дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не лишает работника права на такую оплату. Злоупотребление работодателем режимом ненормированного рабочего дня не может ухудшать положение работника и подменять предусмотренную законом компенсацию за сверхурочную работу.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021: регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение истца к сверхурочной работе ввиду отсутствия признака эпизодичности необходимо квалифицировать как привлечение его к сверхурочной работе, оплата которой, несмотря на установление истцу режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, должна производиться в повышенном размере в полном объеме, без исключения часов сверхурочной работы, имевшей место в течение трех дней…

Вывод: ежедневные планёрки нужно оплачивать

Таким образом, если работник с ненормированным рабочим днём ежедневно или регулярно до начала смены участвует в обязательных планёрках, это фактически является сверхурочной работой и должно оплачиваться (или компенсироваться отдыхом) по правилам ст. 152 ТК РФ; предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не освобождает работодателя от такой оплаты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли инвалиду работать во вредных условиях 3.3 при ИПР с обычным трудом?
• Может ли работодатель обязать работников использовать искусственный интеллект?
• Нужно ли начислять северные надбавки на разовые премии к праздникам?
• Переносится ли дата увольнения, если последний день отпуска выпал на воскресенье?
• Многократные срочные договоры: можно ли признать их бессрочными?
• Обязан ли работодатель регистрировать второй экземпляр заявления работника?