Законен ли отказ в приёме на работу из-за заблокированных карт?

Навигация

Вопрос

Соискатель сталкивается с отказом в приёме на работу из-за заблокированных судебными приставами банковских карт. Возникает вопрос: является ли такой устный отказ законным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ в приёме на работу на основании блокировки банковских карт незаконен, поскольку работодатель может отказать в приёме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами. Можно запросить письменный мотивированный отказ. Работодатель обязан предоставить его в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Если отказ окажется необоснованным, его можно обжаловать в суде.

Правовое обоснование позиции

Согласно частям 1 и 2 статьи 64 ТК РФ, нельзя отказать в заключении трудового договора по необоснованным причинам. Любые ограничения или преимущества при приёме на работу, не связанные с деловыми качествами сотрудников, недопустимы, кроме исключений, предусмотренных федеральными законами. Часть 5 статьи 64 ТК РФ гласит, что отказ в трудоустройстве должен быть сообщён в письменной форме по требованию в течение семи рабочих дней. Такой отказ может быть обжалован в суд, как указано в части 6 статьи 64 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 64:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вывод

Таким образом, устный отказ в приёме на работу по причине заблокированных карт является незаконным. Для защиты своих прав соискатель может запросить официальный письменный отказ и, при необходимости, обжаловать его в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Возможно ли перейти с электронной трудовой книжки обратно на бумажную?
• Должен ли работодатель выплачивать проценты за задержку годовой премии?
• Должны ли работники ездить на работу в форме при отсутствии мест для переодевания?
• Можно ли перенести обед на конец рабочего дня?
• Оплачиваются ли выходные дни при военных сборах?
• Нужно ли указывать часы работы совместителя в трудовом договоре?