Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, возможен ли перенос времени обеденного перерыва на конец рабочего дня, чтобы уходить домой пораньше.
Навигация
Вопрос
Сотрудники интересуются возможностью переноса времени обеденного перерыва на конец рабочего дня, чтобы раньше уходить с работы. Насколько это законно и какие условия должны быть соблюдены?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: перенос обеденного перерыва на конец рабочего дня не допускается, так как согласно трудовому законодательству, перерыв для питания и отдыха должен делить рабочий день на две части. Это необходимо для обеспечения полноценного отдыха и питания в течение рабочего дня.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 108 ТК РФ, каждому работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время. Такие перерывы не обязательны для рабочих дней (смен), не превышающих четырех часов.
Трудовой кодекс РФ, статья 108:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вывод
Таким образом, перенос обеденного перерыва на конец рабочего дня не разрешается. Перерыв должен быть использован для отдыха и питания в середине рабочего дня, чтобы разделить его на части и обеспечить эффективное выполнение рабочих обязанностей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель выплачивать проценты за задержку годовой премии?
- Должны ли работники ездить на работу в форме при отсутствии мест для переодевания?
- Законен ли отказ в приёме на работу из-за заблокированных карт?
- Оплачиваются ли выходные дни при военных сборах?
- Нужно ли указывать часы работы совместителя в трудовом договоре?
- Обязательно ли вести журнал учета инструкций по охране труда?