Важно
Организации по СОУТ попадут под федеральный контроль 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, выплачивается ли средний заработок за выходные, если военные сборы происходят в выходные дни.
Навигация
Вопрос
Военные сборы приходятся на выходные дни сотрудника. Должна ли в этом случае организация оплачивать выходные дни сотрудника по среднему заработку?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: оплате подлежат только те дни, в которые работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей в связи с направлением на военные сборы. Если сборы проходят в выходные дни, то освобождать работника от работы нет необходимости, следовательно, и оплачивать эти дни не требуется.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним должности в случаях исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время. Оплата работнику за это время производится государственным органом или общественным объединением, которое привлекло его к исполнению обязанностей, в установленном размере.
Трудовой кодекс РФ, статья 170:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Вывод
Таким образом, если военные сборы совпадают с выходными днями сотрудника, эти дни не подлежат оплате, так как работник не освобождается от выполнения трудовых обязанностей в рабочее время.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должны ли работники ездить на работу в форме при отсутствии мест для переодевания?
- Законен ли отказ в приёме на работу из-за заблокированных карт?
- Можно ли перенести обед на конец рабочего дня?
- Нужно ли указывать часы работы совместителя в трудовом договоре?
- Обязательно ли вести журнал учета инструкций по охране труда?
- Можно ли прописать обязанность работника на возврат неотработанных отпускных при увольнении?
