Нужно ли указывать часы работы совместителя в трудовом договоре?

Навигация

Вопрос

Необходимо ли указывать в трудовом договоре внешнего совместителя конкретные часы работы? Или же можно ли ограничиться ссылкой на законодательство, указав, что работа выполняется в свободное от основной работы время?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре обязательно нужно указывать конкретный режим рабочего времени и времени отдыха для совместителей, если он отличается от общих правил. Это требование закреплено в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, так как режим рабочего времени является обязательным элементом договора.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен, он может работать полный рабочий день. Трудовой договор должен включать в себя условия о режиме рабочего времени, если они отличаются от общепринятых, что предусмотрено частью 2 статьи 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 57:

Трудовой договор должен содержать условия, регулирующие режим рабочего времени и отдых, если они отличаются от общих правил.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан в трудовом договоре с внешним совместителем точно указывать режим рабочего времени, соответствующий требованиям законодательства, и такое указание должно быть обязательным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законен ли отказ в приёме на работу из-за заблокированных карт?
• Можно ли перенести обед на конец рабочего дня?
• Оплачиваются ли выходные дни при военных сборах?
• Обязательно ли вести журнал учета инструкций по охране труда?
• Можно ли прописать обязанность работника на возврат неотработанных отпускных при увольнении?