ТОП изменений 2025 года: что нужно знать кадровому работнику

Навигация

Новый МРОТ с 1 января

МРОТ — это установленный государством минимальный размер заработной платы, который работодатель обязан выплачивать сотруднику за труд в полном объеме. МРОТ служит защитой работников от низкой оплаты труда и обеспечивает минимальный уровень дохода для граждан.

С 1 января 2025 года МРОТ увеличится и составит 22 440 рублей вместо прежних 19 242 руб. Соответствующие изменения внесены законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ в закон № 82-ФЗ о МРОТ. Данные изменения особенно коснутся бюджетников, оклад которых чаще всего зависит от данного показателя.

Подробнее: как изменится размер МРОТ с 1 января 2025 года

Новая шкала НДФЛ с 1 января

Первого января 2025 года начнут действовать изменения, внесенные законом от 12.07.2024 № 176-ФЗ в ст. 224 НК РФ. Статья регулирует размер ставок по НДФЛ. Если до 2025 года существовало два вида ставок по данному налогу, то с начала нового года их станет пять. Размер ставок зависит от годового дохода, получаемого сотрудником.

Работники, доход которых за год равен или менее 2 400 000 рублей, заплатят НДФЛ в размере 13 %, а если доход больше указанной суммы, то придется заплатить налог по повышенной ставке.

Подробнее: как изменится прогрессивная шкала НДФЛ с 2025 года

Повышаются стандартные вычеты на детей

С 2025 года увеличится величина стандартных вычетов по НДФЛ на детей. На одного ребенка они составят 1400 рублей, на второго — 2800, на третьего и последующих детей — 6000. Соответствующие изменения внесены в Налоговый кодекс законом от 12.07.2024 № 176-ФЗ. Этим же законом увеличен размер максимального дохода для применения вычетов, с 1 января он составит 450 000 руб.

Может пригодиться: как получить вычеты для детей

С 13 декабря введен запрет на заключение срочных трудовых договоров для отдельных категорий сотрудников

Законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ внесены изменения в абзац 8 части 2 ст. 59 ТК РФ, которая регулирует условия заключения срочного трудового договора. До внесения изменений содержание абзаца 8 указанной статьи позволяло заключать срочные договоры по соглашению сторон не только с руководителями самих компаний, но и с руководителями филиалов и представительств. С 13 декабря 2024 года действует новая редакция указанной нормы, которая конкретизирует лиц, с которыми разрешено заключать срочный трудовой договор. Руководители структурных подразделений в этом перечне отсутствуют, и с указанной даты заключать с ними подобные договоры запрещено.

Повышены лимиты суточных при командировках за границу

1 января 2025 года вступят в силу изменения, внесенные законом № 416-ФЗ от 29.11.2024 в абзац пятнадцатый п. 1 ст. 217 НК РФ. Поправки затронут величину лимита суточных при направлении сотрудника в командировку за границу. Подобный лимит увеличится с 2500 до 3500 руб.

Вводится профилирование работодателей

Первого января 2025 года начнут действовать некоторые положения закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ о занятости населения. Вот некоторые из них:

• всех работодателей разделят на группы в зависимости от вида деятельности, величины прибыли и др. для предоставления социальной поддержки в области занятости населения;
• основным способом подачи заявления в службу занятости станет электронный способ, в том числе с использованием Госуслуг;
• работодателей, у которых работают нелегалы, станут заносить в специальный реестр.

Продлено действие Положения о проверках работодателей

Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляется трудовыми инспекциями, в том числе по правилам, определенным законом № 248-ФЗ и Положением о контроле, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. Изначально указанное положение действовало только до 01.06.2023, но постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 № 860 действие положения продлили до конца 2025 года.

Новые правила бронирования

На сайтах некоторых исполнительных органов муниципальных районов появилась информация о принятии новых правил бронирования. Предположительно утверждены они постановлением Правительства РФ № 766 от 05.06.2024, которое в правовых базах отсутствует.

Согласно новым правилам, ранее действующие брони продлеваются, при сохранении оснований, до 21.03.2025. После 21.03.2025 начнут действовать указанные выше новые правила бронирования.

Подробнее: как работает бронирование сотрудников

Продлен срок ведения бумажных медицинских книжек

Еще в 2023 году Приказом Минздрава от 18.02.2022 № 90н введены в действие новые формы медицинских книжек в виде электронного документа. В целях постепенного перехода на новую электронную форму вводился переходный период, в котором разрешалось пользоваться бумажными мед. книжками по старым формам. Первоначально этот период действовал до 01.09.2024. Приказом Минздрава от 28.06.2024 № 332н он продлен до 01.09.2025.

Уточнен перечень противопоказаний для некоторых видов работ

Первого марта 2025 года начнут действовать два приказа Минздрава от 06.05.2024 № 226н и от 02.10.2024 № 50. Приказами конкретизированы списки болезней и состояний, при которых запрещено осуществлять работы, связанные с движением поездов, с вредными или опасными производственными факторами, а также работы, сотрудникам которых требуется проходить периодические медицинские осмотры.

Например, лицо, болеющее туберкулёзом, не возьмут на должность машиниста поезда.

Вводится новый порядок аттестации работников ж/д транспорта

Взамен старого, существующего еще с 2012 года, 1 марта 2025 года начнет действовать новый порядок проведения аттестации ж/д работников, утвержденный Приказом Минтранса от 31.07.2024 № 260. Новый порядок содержит правила формирования аттестационной комиссии, сроки и порядок проведения аттестации и список лиц, которым следует её пройти.

Аптечка первой помощи для работников. Новые требования!

Перечень лекарств и медицинского оборудования, которые должны находиться в аптечке у работодателя для оказания первой помощи сотрудникам, сформирован в Приказе Минздрава № 262н. Действует приказ еще с сентября 2024 г. В дополнение к названному документу, с 1 марта 2025 года в силу вступит приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н, где подробно изложены основные требования к хранению, размещению и использованию подобных аптечек.

Например, места хранения аптечек должны будут отвечать следующим требованиям:

• наличие возможности беспрепятственного доступа к ним;
• наличие условий для обеспечения их сохранности;
• обозначение мест хранения специальными знаками и др.

Надо знать: как собрать и хранить аптечку первой помощи работникам

Новые сроки уведомлений о кадровых изменениях в финкомпаниях

1 марта 2025 г. начнут действовать некоторые изменения, введенные законом от 22.07.2024 № 198-ФЗ. Новшества затронут сроки направления кредитными, страховыми и иными финорганизациями информации о назначении или снятии с должности сотрудников руководящего состава. Так, уведомления об освобождении от должности главного бухгалтера или единоличного исполнительного органа кредитной организации следует направить в Банк России в течение 1 рабочего дня, следующего за днем снятия лица с должности. Изменены сроки направления подобных уведомлений и в отношении других должностей.

Новая норма в ТК о наставничестве

Во многих компаниях сотруднику, кроме основной работы, поручают еще и шефство над новыми работниками, причем за дополнительно возложенные обязанности по наставничеству сотруднику часто не доплачивают. Регулирование такого вида обязанностей долгое время на законодательном уровне отсутствовало, но с 1 марта 2025 года в ТК появится новая статья 351.8, посвящённая наставничеству. Такую обязанность смогут возложить на сотрудника только с его письменного согласия и при условии включения новых обязанностей в Трудовой договор или в доп. соглашение к нему. Данные изменения внесены в ТК законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.

Может пригодиться: как составить положение о наставничестве

Скорректирован порядок использования отгулов за работу в выходные дни

Законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 ТК, вступающие в силу с 1 марта. В соответствии с изменениями сотрудник, которому предоставлен отгул за работу в выходные дни, сможет его использовать в течение года со дня работы в выходной день или присоединить его к отпуску в течение этого же периода. Если сотрудник увольняется, но у него остались отгулы, то работодатель оплатит отгул в размере разницы между оплатой в выходной день и той суммой, которую сотруднику фактически выплатили за этот день.

Читайте: как оформить отгул за ранее отработанное время

ТК дополнится новыми нормами, направленными на борьбу с задержкой зарплаты

Глава 21 ТК дополнится статьей 158.1 о мерах борьбы с просроченной задолженностью по зарплате. В статье перечисляются органы, компетентные вести борьбу с просрочкой выплат по зарплате, и меры, которые следует предпринимать для недопущения возникновения задолженности по оплате труда.

Например, к таким мерам относятся:

• профилактические меры;
• привлечение к ответственности работодателей, не вовремя выплачивающих зарплату;
• проведение разъяснительной работы и др.

Поправки вносятся законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ и вступят в силу 1 марта 2025 г.

Внесены изменения в режим высылки незаконных мигрантов

С 1 января изменится содержание правовых норм, регулирующих правила безвизового пребывания иностранцев в нашей стране. До 2025 года иностранцам, которым не требовалась виза на въезд в РФ, разрешено было находится в стране суммарно 90 дней в течение 180 суток. С начала нового года иностранцы смогут находиться без визы в России 90 дней, но уже в течение каждого периода, равного одному году.

Подобные изменения вносятся законом от 08.08.2024 № 260-ФЗ в абзац второй п. 1 ст. 5 закона № 115-ФЗ.

С 1 января 2025 года разрешат отправлять трудовые книжки за границу

До 2025 года процесс пересылки личных документов граждан регулировался законом СССР от 24.06.1991 № 2261-1. Статьей 3 указанного закона пересылка трудовых книжек в другие государства была запрещена. Но уже с 1 января закон № 2261-1 утратит свою силу и запрет на пересылку трудовых книжек перестанет действовать.

Нормы об отмене указанного правового акта содержатся в статье 9 закона от 22.06.2024 № 145-ФЗ.

Полезно знать: можно ли отправить трудовую книжку почтой без согласия работника

Вступают в действие новые профстандарты

Профессиональный стандарт (профстандарт) — это документ, который определяет требования к квалификации, знаниям, умениям и навыкам работников в определенной профессии или специальности.

С 1 марта 2025 года появятся как новые профстандарты, так и подвергнутся корректировке уже ранее существующие. Например, будет профессиональный стандарт «Миксеровой», основная цель профессиональной деятельности которого это получение чугуна (Приказ Минтруда от 14.10.2024 № 556н). В актуализированном виде вступят в силу профстандарты машиниста дробильно-помольных установок (Приказ Минтруда от 21.10.2024 № 574н), машиниста крана металлургического производства (Приказ Минтруда от 21.10.2024 № 575н) и др.

Повысятся оклады за классный чин федеральных госслужащих

С начала нового года вступит в силу Указ Президента РФ № 583 от 08.06.2024. Данным нормативным актом изменяются в сторону увеличения оклады за классные чины госслужащих федеральных организаций. Например, оклад за классный чин советника юстиции первого класса с 1 января составит 33 100 рублей.

Новая система оплаты труда медиков в отдельных регионах

1 января вступает в силу Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 847, действие которого было приостановлено до 2025 года. Постановление вводит новую экспериментальную систему оплаты труда для медиков из отдельных областей, таких, как Омская, Тамбовская, Белгородская и др. Новая система оплаты труда предполагает установление единых окладов на федеральном и региональном уровнях в отношении одинаковых должностей, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно единому перечню, утвержденному правительством нашей страны.