До какого момента можно отозвать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность?

Навигация

Вопрос: отзыв заявления о переводе

Работник подал работодателю заявление о переводе на другую, менее высокую и ниже оплачиваемую должность и затем решил сохранить прежние условия труда. Возникает вопрос, до какого момента работник имеет право передумать и отозвать своё заявление ― только до издания приказа, до фактического начала работы по новой должности или действует иной ориентир.

Ответ: отозвать можно до допсоглашения

Ответ Онлайнинспекции: работник может отозвать поданное заявление о переводе на другую должность в любой момент, пока стороны не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы. То есть решающим является не дата приказа или фактического начала работы по новой должности, а момент подписания сторонами письменного соглашения о переводе.

Правовое обоснование позиции

Перевод на другую работу, в том числе на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, рассматривается законом как изменение ранее согласованных сторонами условий трудового договора. Такое изменение допускается только по взаимному согласию работника и работодателя и обязательно фиксируется письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Пока дополнительное соглашение о переводе не подписано, условия договора формально остаются прежними: заявление работника лишь выражает его намерение изменить условия труда, а не само изменение. Поэтому до момента подписания этого соглашения работник вправе изменить свою позицию и отозвать заявление о переводе.

После подписания письменного соглашения об изменении условий труда перевод считается согласованным обеими сторонами, и дальнейшие изменения уже должны оформляться новым соглашением, а не простым отзывом ранее поданного заявления.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод: отзыв возможен до подписания

Таким образом, работник имеет право отозвать заявление о переводе на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность вплоть до момента подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляющего такой перевод.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель не возместить билеты в командировку, если их оплатила супруга?
• Должен ли работодатель сразу установить максимальную северную надбавку с учётом прежнего стажа?
• Вправе ли работодатель не вызывать предпенсионера‑вахтовика и отправлять в отпуск за свой счёт?
• Можно ли применить дисциплинарное взыскание спустя месяц после обнаружения проступка?
• Нужно ли согласие работника на удержание переплаты из‑за больничного?