Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, имеет ли право работодатель применить материальную ответственность за неприменение работником касок или других СИЗ.
Навигация
Вопрос
Работодатель интересуется, может ли он привлечь работника к материальной ответственности за неполучение или неношение средств индивидуальной защиты, таких как каски.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может применить материальную ответственность за неприменение средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как каски. За неправомерное поведение, связанное с неприменением работником СИЗ, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или уволить при соответствующих условиях, но не применять материальные санкции.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 215 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать правила охраны труда, включая использование и правильное применение СИЗ. Неправильное применение или отсутствие использования СИЗ может считаться дисциплинарным проступком, как указано в статье 192 ТК РФ. Работодатель может применить за это дисциплинарные взыскания, но материальная ответственность за нарушение этих норм не предусмотрена.
Трудовой кодекс РФ, статья 192 позволяет применять к работнику дисциплинарные взыскания за проступки, но материально наказать за неприменение СИЗ работодатель не может.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе использовать меры дисциплинарного воздействия для обеспечения соблюдения правил носки СИЗ, но материальная ответственность за это не применяется.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок работнику?
- Как оплачивается дежурство на дому для врача-хирурга?
- Обязан ли работодатель организовать стирку и чистку всех видов СИЗ?
- Как организовать охрану труда для иностранного персонала по аутстаффингу?
- Можно ли уволить работника на СВО по истечении срока договора?
- Как организовать перерыв для приема пищи педагогам?
