Как оплачивается дежурство на дому для врача-хирурга?

Навигация

Вопрос

Врач-хирург работает по графику 14/7 и дежурит на дому вне основного рабочего времени. Как должно оплачиваться это время, и считается ли оно сверхурочной работой, если такие дежурства превышают стандартное количество рабочих часов?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: дежурство на дому врачей включается в рабочее время и должно быть учтено при подсчете фактически отработанных часов. Каждый час дежурства на дому засчитывается как половина рабочего часа, а время в пути до больницы и обратно — как полный час. Время, проведенное на вызове, засчитывается как рабочий час. Если дежурство превышает установленную норму рабочего времени, оно должно быть оплачено как сверхурочное — первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Дежурства в выходные или праздничные дни оплачиваются в двойном размере независимо от наличия вызовов. Если дежурство проходит ночью, оплата составляет 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Правовое обоснование позиции

Статья 350 ТК РФ описывает порядок учета рабочего времени для медицинских работников, включая дежурство на дому. Согласно статье 106 ТК РФ, временем отдыха считается время, свободное от трудовых обязанностей. Привлечение работников к работе в выходные и ночное время оплачивается в повышенном размере, как это указано в статьях 113, 153 и 154 ТК РФ. Ночные часы оплачиваются дополнительно в размере 20% от часовой ставки, согласно постановлению Правительства РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 350 определяет порядка учета рабочего времени для медицинских работников и включает дежурства на дому как часть рабочего времени.

Вывод

Таким образом, дежурство на дому должно быть учтено и оплачено в соответствии с требованиями ТК РФ, включая оплату сверхурочной, выходной и ночной работы. Работодатель должен учитывать все часы для соблюдения норм трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказаться подписать измененный трудовой договор?
• Может ли работодатель привлекать к работе после вахты?
• Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок работнику?
• Обязан ли работодатель организовать стирку и чистку всех видов СИЗ?
• Можно ли применить материальную ответственность за не ношение СИЗ?
• Как организовать охрану труда для иностранного персонала по аутстаффингу?