Как организовать охрану труда для иностранного персонала по аутстаффингу?

Навигация

Вопрос

Организация намерена заключить договор с головным офисом в Китае для предоставления персонала (сварщиков) для работы на проекте в России. Какие нормы охраны труда применяются для иностранного персонала, включая инструктажи и медосмотры? Кто отвечает за обеспечение СИЗ, и как должно проходить расследование несчастных случаев?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: охрана труда для иностранного персонала должна быть обеспечена в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации. Принимающая сторона обязана проводить все необходимые инструктажи, включая вводный и на рабочем месте, следить за специальной оценкой условий труда, организовывать медосмотры и оценку профессиональных рисков. Также принимающая сторона обязана предоставлять иностранным работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ). В случае несчастного случая расследование ведется комиссией, образованной принимающей стороной, причём в комиссию должен быть включён представитель иностранного работодателя. Однако его отсутствие не должно задерживать расследование.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, все федеральные законы и нормативные акты, касающиеся трудового права, действуют на всей территории России. Принимающая сторона в отношении временно направленных работников должна соблюдать все обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 ТК РФ, включая обеспечение СИЗ и проведение всех необходимых мероприятий по охране труда. Согласно статье 341.4 ТК РФ, несчастные случаи с временно направленными работниками расследует комиссия принимающей стороны, с участием представителей работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 341.4: обязанности по обеспечению охраны труда и расследованию несчастных случаев принимающей стороной для временно направленных работников.

Вывод

Таким образом, принимающая сторона обязана полностью соблюдать законодательство России в отношении охраны труда временно направленных работников и обеспечивать безопасные условия для их работы, включая своевременное расследование несчастных случаев.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивается дежурство на дому для врача-хирурга?
• Обязан ли работодатель организовать стирку и чистку всех видов СИЗ?
• Можно ли применить материальную ответственность за не ношение СИЗ?
• Можно ли уволить работника на СВО по истечении срока договора?
• Как организовать перерыв для приема пищи педагогам?
• Можно ли заключить договор полной ответственности с кадровиком за вкладыши в трудовые?