Обязан ли работодатель организовать стирку и чистку всех видов СИЗ?

Навигация

Вопрос

Работодатель выдает сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ) по Единому типу норм. Обязан ли он организовывать стирку и химчистку всех видов СИЗ, таких как спецодежда, нательное белье, головные уборы и халаты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, работодатель обязан организовывать химчистку и стирку всех видов средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это включает в себя специальную одежду для защиты в условиях вредного и опасного труда, нательное белье, головные уборы и другие элементы, в соответствии с установленными нормами.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 5 статьи 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан за свой счет обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также их стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену. Эти меры необходимы для обеспечения безопасных условий труда и должны выполняться в полном объеме в соответствии с нормами охраны труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 221: работодатель обязан обеспечивать средства индивидуальной защиты, включая их чистку и стирку, в рамках установленных норм.

Вывод

Таким образом, работодатель должен обеспечить организацию стирки и чистки всех видов СИЗ, предоставленных работникам, для поддержания безопасных и гигиеничных условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель привлекать к работе после вахты?
• Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок работнику?
• Как оплачивается дежурство на дому для врача-хирурга?
• Можно ли применить материальную ответственность за не ношение СИЗ?
• Как организовать охрану труда для иностранного персонала по аутстаффингу?
• Можно ли уволить работника на СВО по истечении срока договора?