Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, могут ли работодатели привлекать работников к занятиям после окончания вахтового периода и как это должно оплачиваться.
Навигация
Вопрос
Работник, работающий вахтовым методом с периодом вахты один месяц и суммированным учетом рабочего времени на год, привлекается работодателем к лекционным занятиям после вахты в пункте сбора персонала. Уместно ли это и как это должно быть оплачено?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может привлекать работников к занятиям после вахты, только если на это есть согласие работника. Поскольку занятие в выходной день является нарушением стандартного времени отдыха, такая работа должна быть оплачена в двойном размере, как это предусмотрено законодательством для работы в выходные дни.
Правовое обоснование позиции
По статье 106 ТК РФ время отдыха — это время, когда работник освобожден от трудовых обязанностей. Дни межвахтового отдыха определены статьей 301 ТК РФ как дни компенсации за переработку в вахте. Привлечение к работе в выходные требует письменного согласия работника и должно быть оплачено не менее чем в двойном размере (статьи 113 и 153 ТК РФ), включая все виды работы, не предусмотренные непосредственным графиком вахты или иные работы в дополнительные дни.
Трудовой кодекс РФ, статья 113 и 153: привлечение в выходные дни производится с письменного согласия работника и оплачивается в двойном размере.
Вывод
Таким образом, привлечение работника к работе после вахты возможно только при его согласии и оформлении двойной оплаты труда за выходной день. Это требует соответствующего согласования и последующего учета по условиям трудового договора.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как влияет отказ от ИПР на выполнение квоты работодателем?
- Прогул из-за учебы в автошколе — уважительная причина?
- Может ли работодатель отказаться подписать измененный трудовой договор?
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок работнику?
- Как оплачивается дежурство на дому для врача-хирурга?
- Обязан ли работодатель организовать стирку и чистку всех видов СИЗ?
