Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, считается ли учеба в автошколе уважительной причиной прогула и можно ли уволить за это работника.
Навигация
Вопрос
Работник пропускает работу через день для обучения в автошколе. Можно ли считать это уважительной причиной для отсутствия на работе, и правомерно ли увольнять его за прогулы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если обучение в автошколе не связано с работой и не осуществляется по направлению работодателя, отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом. В этом случае работник может быть уволен, поскольку прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарный проступок, такой как прогул, работодатель может применить замечание, выговор или увольнение. Прогул определяется согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Если учеба в автошколе не является частью рабочего процесса, работодатель вправе квалифицировать такие пропуски как прогулы.
Трудовой кодекс РФ, статья 81: прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
Вывод
Таким образом, если обучение в автошколе организуется не в рамках трудовых обязанностей, работник может быть уволен за прогул, поскольку это отсутствие без уважительной причины согласно законам РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно рассчитываются отпускные у нового работодателя?
- Кто в школе обязан проходить психиатрическое освидетельствование?
- Как влияет отказ от ИПР на выполнение квоты работодателем?
- Может ли работодатель отказаться подписать измененный трудовой договор?
- Может ли работодатель привлекать к работе после вахты?
- Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок работнику?
