Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, влияет ли отказ работника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации (ИПР) на засчитывание работодателем выполнения квоты по приему на работу инвалидов.
Навигация
Вопрос
Принимается на работу инвалид с третьей группой инвалидности на квотируемую должность. В его ИПР указана рекомендация снижения объема работы на 0,5 ставки, однако работник хочет отказаться от реализации этой рекомендации и работать на полную ставку. Будет ли выполнение квоты засчитано работодателю, если работник откажется следовать рекомендациям ИПР?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, выполнение квоты будет считаться засчитанным, поскольку отказ работника-инвалида от рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, не влияет на его статус инвалида. Работодатель засчитывает выполнение квоты при условии заключения договора с инвалидом на рабочее место, независимо от его решений по ИПР.
Правовое обоснование позиции
Согласно подпункту 1 пункта 6 статьи 38 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации», выполнение установленной квоты работодателем считается обеспеченным при заключении трудового договора с инвалидом на рабочее место. Рекомендации ИПР сами по себе не влияют на правовой статус выполнения квоты, если трудовые отношения оформлены и поддерживаются в соответствии с правовыми нормами.
Федеральный закон № 565-ФЗ устанавливает, что выполнение квоты по приему на работу инвалидов засчитывается при заключении трудового договора, действие рекомендаций ИПР на это не влияет.
Вывод
Таким образом, независимо от отказа работника-инвалида от выполнения рекомендаций ИПР, работодатель засчитывает выполнение квоты, если трудовой договор с сотрудником заключен и соблюдены все правовые нормы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Является ли несчастный случай с дистанционным работником производственным?
- Как правильно рассчитываются отпускные у нового работодателя?
- Кто в школе обязан проходить психиатрическое освидетельствование?
- Прогул из-за учебы в автошколе — уважительная причина?
- Может ли работодатель отказаться подписать измененный трудовой договор?
- Может ли работодатель привлекать к работе после вахты?
