Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли несчастный случай с дистанционным работником считаться производственным и какую ответственность несет работодатель.
Навигация
Вопрос
Если с дистанционным работником происходит несчастный случай, считается ли это производственной травмой, и несет ли в этом случае работодатель ответственность?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: определение, связан ли несчастный случай с производственной деятельностью, осуществляется в результате расследования происшествия. Если в ходе расследования будет установлено, что несчастный случай произошёл в связи с исполнением трудовых обязанностей, он может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, и тогда работодатель несет полную ответственность.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 5 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ, комиссия или государственный инспектор труда, проводящие расследование, должны установить обстоятельства и причины несчастного случая. Комиссия определяет, обусловлены ли действия (или бездействие) пострадавшего трудовыми отношениями и участвуют ли эти действия в производственной деятельности компании. В зависимости от выводов о связи с производственной деятельностью, несчастный случай может быть квалифицирован соответствующим образом и учитывать ответственность работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 229.2: проводится расследование несчастного случая для установления его связи с производственной деятельностью и определения ответственности работодателя.
Вывод
Таким образом, если расследование установит связь несчастного случая с выполнением дистанционным работником трудовых обязательств, работодатель несет ответственность за произошедшее.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как правильно обозначить защитную одежду от холода в карточке СИЗ?
- Как учитывать дежурные СИЗ в личной карточке?
- Можно ли удерживать окладную часть из премиальной суммы?
- Как правильно рассчитываются отпускные у нового работодателя?
- Кто в школе обязан проходить психиатрическое освидетельствование?
- Как влияет отказ от ИПР на выполнение квоты работодателем?
