Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, вправе ли работодатель удерживать окладную часть заработной платы из премиальной части за обработанный товар.
Навигация
Вопрос
В организации введена система премирования за количество обработанного товара. Из суммы премиальной части удерживается сумма, представляющая оклад за отработанные часы. Заключенный трудовой договор предусматривает почасовую оплату труда с возможностью начисления премий и надбавок. Законно ли такое удержание?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удержание окладной части из премиальной суммы не предусмотрено законом. Работодатель может производить удержания из заработной платы только на основаниях, установленных законом. Удержание оклада, даже если это оформлено как часть премии, скорее всего, является нарушением трудового законодательства, так как все удержания должны быть обоснованы.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы производятся исключительно в случаях, которые указаны в законах, таких как возврат неиспользованного аванса или излишне выплаченных сумм. Работодатель не может удерживать из зарплаты без четких законных оснований. Премии и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором, не могут использоваться для компенсации окладных выплат.
Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы производятся только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и федеральными законами.
Вывод
Таким образом, удержание окладной части из премий неправомерно, если это не предусмотрено законом. Работодатель должен придерживаться установленных правил начисления и выплаты зарплаты, не нарушая прав работников.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Входит ли единовременная выплата к празднику в расчет среднего заработка?
- Как правильно обозначить защитную одежду от холода в карточке СИЗ?
- Как учитывать дежурные СИЗ в личной карточке?
- Является ли несчастный случай с дистанционным работником производственным?
- Как правильно рассчитываются отпускные у нового работодателя?
- Кто в школе обязан проходить психиатрическое освидетельствование?
